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国家开放大学电大管理心理学教学考形考任务3网考题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学中，领导者通过哪些方式来影响下属？()

A.榜样作用

B.惩罚手段

C.激励措施

D.以上都是

2.在团体动力学的理论中，团体发展经历了哪几个阶段？()

A.形成阶段、冲突阶段、规范阶段、执行阶段、解体阶段

B.形成阶段、规范阶段、执行阶段、成熟阶段、解体阶段

C.形成阶段、冲突阶段、规范阶段、成熟阶段、解体阶段

D.形成阶段、规范阶段、执行阶段、冲突阶段、解体阶段

3.在激励理论中，哪种理论强调人的内在动机？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

4.在管理心理学中，什么是知觉偏差？()

A.管理者对下属的评价偏差

B.团体成员对领导者的期望偏差

C.管理者对环境的感知偏差

D.以上都是

5.在沟通理论中，反馈在沟通过程中扮演什么角色？()

A.沟通开始前的准备

B.沟通过程中的信息传递

C.沟通结束后的评价

D.沟通过程中的信息反馈

6.在激励理论中，哪种理论认为人的行为取决于对结果的期望和结果的价值？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

7.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员的共同价值观和行为规范

C.组织的管理体系

D.组织的产品和服务

8.在管理心理学中，什么是压力？()

A.个体对环境的适应能力

B.个体在面临挑战时的心理状态

C.组织的管理体系

D.组织的产品和服务

9.在领导理论中，哪种理论认为领导者的行为取决于情境因素？()

A.特质理论

B.行为理论

C.情境理论

D.领导风格理论

10.在组织行为学中，什么是组织结构？()

A.组织的规章制度

B.组织成员的共同价值观和行为规范

C.组织的管理体系

D.组织的层次和部门划分

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的知识水平

C.组织文化

D.组织结构

E.下属的个性

12.在激励理论中，哪些理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

E.强化理论

13.以下哪些是团体动力学中的团体发展阶段？()

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

E.成熟阶段

14.在沟通理论中，有效的沟通应具备哪些特征？()

A.明确性

B.真实性

C.及时性

D.适应性

E.互惠性

15.在组织行为学中，影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作本身

B.工作条件

C.组织政策

D.领导风格

E.同事关系

三、填空题(共5题)

16.管理心理学中的需求层次理论由马斯洛提出，它将人类需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.在领导理论中，__理论认为领导者的行为取决于情境因素，即领导者应根据不同的情境采取不同的领导风格。

18.在激励理论中，__理论认为人的行为取决于对结果的期望和结果的价值，即个体认为通过某种行为能够达到预期结果的可能性及其结果对个体的价值。

19.在组织行为学中，__是指组织成员的共同价值观和行为规范，它对组织成员的行为和组织的运作产生深远影响。

20.在团体动力学中，团体发展经历了多个阶段，其中__阶段是团体成员开始形成共同规范和价值观的阶段。

四、判断题(共5题)

21.在领导理论中，特质理论认为领导者的成功完全取决于其个人特质。()

A.正确B.错误

22.在激励理论中，强化理论认为，如果员工的行为导致正面的结果，他们就会倾向于重复该行为。()

A.正确B.错误

23.在组织行为学中，组织结构的设计对员工的工作满意度和组织效能没有影响。()

A.正确B.错误

24.在沟通理论中，反馈是沟通过程中最重要的部分，因为它确保了信息的准确性。()

A.正确B.错误

25.在团体动力学中，团体发展阶段中的执行阶段是团体最为稳定和高效的阶段。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛需求层