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2025年餐饮店员工劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址/主要经营地址：____________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：_____________________________

性别：_________出生年月：__________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：________________________________

联系电话：_______________________________

电子邮箱（如有）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限），自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______（部门/岗位）担任______（具体岗位名称，如：服务员/厨师/传菜员/收银员/保洁等）工作，主要职责包括：_________________________（详细描述工作职责和任务要求）。

2.乙方的工作地点为甲方位于______（详细地址）的______（餐厅名称或门店）。根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。

（如实行标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休息日、法定节假日。

（如实行综合计算工时制或不定时工作制，需根据具体情况和法律要求具体约定执行）

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（□固定工资：人民币______元/月）

（□基本工资人民币______元/月，加绩效奖金、提成等）

（□其他：______）

工资构成具体包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、加班费、补贴（如餐补、交通补贴等）。

2.工资计算标准：________________________________（明确具体计算方法，如计件单价、提成比例等）。

3.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。工资通过□现金□银行转账方式支付至乙方指定的如下账户：

开户行：_________________________

户名：___________________________

账号：___________________________

4.甲方应依法代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家和地方有关法律、法规的规定，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并为乙方缴纳住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并可能提供其他福利待遇，如节日福利、员工餐补、统一工作服装等（具体福利待遇：______）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，包括但不限于清洁的卫生间、安全的操作区域、必要的防护设施等。

2.乙方从事可能产生职业病危害的岗位工作的，甲方应按照国家有关规定，向乙方履行告知义务，并采取措施保障乙方健康和安全，对