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2025陕西煤业新型能源科技股份有限公司招聘285人备考笔试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，立即向公司管理层报告，但管理层未予重视。张某遂向当地安全生产监督管理部门举报。该行为体现了张某行使了()。

A、劳动监督权

B、民主管理权

C、劳动休息权

D、劳动受教育权

答案：A

解析：劳动监督权是指劳动者对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的权利。张某发现公司存在重大安全隐患，有权向有关部门举报，这是行使劳动监督权的表现。B项，民主管理权是指劳动者参与企业民主管理的权利，如参加职工代表大会等。C项，劳动休息权是指劳动者享有休息和休养的权利。D项，劳动受教育权是指劳动者接受职业技能培训的权利。故选A。

2．某村村民李某承包了村里的荒山，通过开垦和植树造林，使荒山变成了果园，并获得了可观的经济效益。这一做法体现了()。

A、可持续发展理念

B、经济效益至上原则

C、资源节约优先战略

D、生态保护优先原则

答案：A

解析：可持续发展理念是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展理念。李某通过合理利用荒山资源，发展经济的同时保护了生态环境，体现了可持续发展理念。B项，经济效益至上原则强调经济利益最大化，但忽视了环境和社会效益。C项，资源节约优先战略强调节约利用资源，但题干中李某更多的是通过开发荒山资源创造效益。D项，生态保护优先原则强调保护生态环境，但李某的做法是在保护与开发并重的基础上实现的。故选A。

3．《论语》中“己所不欲，勿施于人”的思想，在人际交往中体现为()。

A、己欲立而立人，己欲达而达人

B、唯我独尊，独尊己见

C、各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜

D、先人后己，无私奉献

答案：A

解析：“己所不欲，勿施于人”是孔子提出的处理人际关系的重要原则，意思是自己不希望别人怎样对待自己，就不要那样去对待别人。A项，“己欲立而立人，己欲达而达人”也是孔子在《论语》中的观点，意思是自己要想站得住脚，也要帮助别人站得住脚；自己要想过得好，也要帮助别人过得好。这体现了推己及人的思想，与“己所不欲，勿施于人”是相通的。B项，唯我独尊，独尊己见是指极端主观，不尊重他人。C项，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜是指只顾自己，不关心他人。D项，先人后己，无私奉献是指把他人利益放在自己利益前面。故选A。

4．我国第一颗人造地球卫星“东方红一号”于1970年4月24日成功发射，这一成就标志着我国()。

A、航天技术达到世界领先水平

B、成为世界上第二个发射人造卫星的国家

C、初步掌握了人造卫星的空间技术

D、实现了人类登月的梦想

答案：C

解析：1970年4月24日，我国成功发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”，这是我国航天事业的里程碑事件，标志着我国初步掌握了人造卫星的空间技术。A项，当时我国的航天技术与世界先进水平还有较大差距。B项，当时世界上已经有两个国家发射了人造卫星，分别是苏联和美国。D项，人类登月的梦想是在1969年实现的。故选C。

5．某市政府在制定一项公共政策时，广泛征求了市民的意见，并对意见进行了认真研究。这种做法体现了()。

A、依法行政原则

B、民主决策原则

C、科学决策原则

D、公开决策原则

答案：B

解析：民主决策原则是指在决策过程中，充分发扬民主，广泛听取各方意见，使决策更加符合民意。题干中市政府广泛征求市民意见并认真研究，正是体现了民主决策原则。A项，依法行政原则是指行政机关必须依法办事。C项，科学决策原则是指决策要基于科学分析和论证。D项，公开决策原则是指决策过程要公开透明。故选B。

6．某企业制定的内部规章制度，对员工加班费的计算方法作出了规定，但该规定与国家有关劳动保障的法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该规章制度()。

A、仍然有效，但企业需要承担相应的法律责任

B、自制定之日起失效

C、经劳动行政部门批准后仍然有效

D、需要经过员工代表大会讨论通过后才有效

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位制定的规章制度与法律法规相抵触的，无效。题干中企业制定的规章制度与国家有关劳动保障的法律法规相抵触，因此该规章制度自制定之日起失效。A项，无效的规章制度不具有法律效力，企业仍然需要承担相应的法律责任。C项，无效的规章制度不需要经过批准。D项，规章制度无效与是否经过员工代表大会讨论通过无关。故选B。

7．秦始皇统一六国后，为了巩固统一，采取了“书同文，车同轨”等措施，这些措施主要起到了()。

A、促进民族融合的作用

B、加强中央集权的作用

C、推动经济发展的作用

D、丰富文化多样性的作用

答案：B

解析：秦始皇统一六国后，为