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公务员年度工作考核评分标准

前言

为客观、公正、准确地评价公务员年度工作表现，激励公务员履职尽责、担当作为、廉洁自律，不断提升行政效能和公共服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》及相关考核规定，结合实际工作情况，特制定本评分标准。本标准旨在为公务员年度考核提供科学依据，确保考核工作规范有序、实事求是，真正发挥考核的导向、评价和激励作用。

一、考核对象与周期

考核对象：本单位全体在职公务员。

考核周期：每年1月1日至12月31日为一个考核年度。

二、考核内容与评分权重

考核内容主要包括政治素质与职业道德、履职能力与工作实绩、学习能力与团队协作、廉洁自律与作风建设四个方面，总分为100分。各部分具体内容及权重如下：

（一）政治素质与职业道德（30分）

1.政治立场与理论素养（10分）

*坚定拥护党的领导，认真学习贯彻党的路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

*积极参加政治理论学习和党性教育活动，具有较高的政治敏锐性和鉴别力。

*评分要点：是否存在政治理论学习敷衍了事、政治站位不高、发表不当言论等情况。

2.职业道德与敬业精神（10分）

*热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。

*恪守职业道德，坚持原则，公道正派，服务热情，诚实守信。

*评分要点：是否存在工作态度消极、责任心不强、推诿扯皮、服务意识淡薄等现象。

3.遵纪守法与廉洁自律基础（10分）

*严格遵守国家法律法规、党纪政纪和单位各项规章制度。

*自觉抵制不正之风，保持清正廉洁的工作作风。

*评分要点：是否存在迟到早退、无故旷工、违反工作纪律等一般性违规行为。

（二）履职能力与工作实绩（40分）

1.业务能力与专业素养（10分）

*具备胜任本职工作所需的专业知识、业务技能和工作方法。

*能够独立解决工作中遇到的常见问题，具有一定的分析和解决复杂问题的能力。

*评分要点：业务熟悉程度、技能运用水平、问题解决效率。

2.工作任务完成情况（20分）

*按时、保质、保量完成年度岗位职责范围内的各项工作任务及领导交办的临时性工作。

*工作效率高，工作质量好，无重大差错和责任事故。

*评分要点：年度工作目标完成度、任务难度、工作效率、成果质量、有无创新举措。

3.工作成效与贡献（10分）

*工作成果显著，对单位整体工作推进、效能提升或在特定领域做出积极贡献。

*所负责工作获得上级肯定、表彰或产生良好社会反响的，可酌情加分。

*评分要点：工作的实际影响力、创新价值、对全局工作的贡献度。

（三）学习能力与团队协作（15分）

1.学习主动性与能力提升（7分）

*积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提升综合能力。

*注重在实践中学习，善于总结经验教训，学以致用。

*评分要点：参加学习培训的积极性、学习成果转化应用情况、个人能力提升的明显程度。

2.团队协作与沟通协调（8分）

*顾全大局，服从组织安排，积极配合团队其他成员完成工作任务。

*善于与同事沟通交流，团结互助，营造和谐融洽的工作氛围。

*评分要点：团队合作精神、沟通协调能力、集体荣誉感、是否存在本位主义或不团结现象。

（四）廉洁自律与作风建设（15分）

1.廉洁自律深化（8分）

*严格执行廉洁从政各项规定，自觉接受监督，不以权谋私，不搞权钱交易。

*保持艰苦朴素的生活作风，自觉抵制各种诱惑。

*评分要点：是否存在违反廉洁自律规定的行为，是否有群众反映强烈的不廉洁问题。

2.工作作风与服务效能（7分）

*坚持实事求是，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义。

*深入基层、深入群众（若岗位需要），积极为群众办实事、解难题。

*评分要点：工作作风是否扎实、办事效率是否高效、服务对象满意度如何。

三、考核等次与评定标准

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

1.优秀（90分及以上）

*政治素质高，职业道德好，廉洁自律意识强。

*业务能力突出，工作实绩显著，在本职岗位上做出重要贡献。

*学习能力强，团队协作好，群众威信高。

*年度内无任何违纪违规行为，并在某一方面有突出表现或受到县级及以上表彰者，优先考虑。

2.称职（75分至89分）

*政治素质较好，职业道德良好，能够廉洁自律。

*业务能力较强，能够较好完成各项工作任务，工作实绩比较明显。

*学习主动，能够与同事协作共事。

*年度内无重大违纪违规行为。

3.基本称职（60分至74分）

*政治素质一般，职业道德基本符合要求。

*业务能力有待提高，基本能完