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2025重庆铜梁区退役军人事务局公益岗招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、管理的组织性体现在以下哪个选项中（）。
A.管理活动制约组织规范的制定
B.管理是构建组织的重要前提
C.管理活动决定组织规则的实施
D.管理活动必须依靠组织来实施
【答案】：D
【解析】管理的组织性是管理的重要特性之一，体现在管理的实施与组织的紧密联系。管理活动需要依托一定的组织架构来开展，只有通过组织，才能将各种资源进行有效的整合和调配，从而实现管理目标。管理活动制约组织规范的制定这种说法不准确，组织规范的制定通常是综合多方面因素，并非单纯受管理活动制约；管理是构建组织的重要前提表述有误，应该是先有组织的构建基础，管理才得以在组织中发挥作用；管理活动决定组织规则的实施也不准确，组织规则的实施受到多种因素影响，管理活动只是其中一部分。所以管理的组织性体现为管理活动必须依靠组织来实施。
2、“曲高和寡”本意是曲调高深，能跟着唱的人就少，多指知音难得，引申义是言论或作品太深奥，能了解的人少。从经济角度来理解，这体现出的是：
A.价格应定在消费者的需求性上
B.价格应定在边际成本上
C.价格由政府整合控制好
D.价格应定在社会实际需求上
【答案】：B
【解析】本题可依据各选项所涉及的经济概念，结合“曲高和寡”从经济角度的含义来分析。“曲高和寡”从经济角度理解，强调产品或服务因过于“高深”（可能意味着成本高、专业性强等），能接受的人少。这反映了在定价时需要考虑成本因素。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。价格定在边际成本上，是一种较为合理的定价策略。这是因为，当价格等于边际成本时，可以实现资源的有效配置，既能保证生产者在生产额外一单位产品时不会亏损，又能使消费者以合理的价格获得产品或服务。若产品或服务定价过高，如同“曲高和寡”，会使得能接受的消费者减少，进而影响销售和收益；若定价过低，生产者可能无法覆盖成本，导致亏损。所以，从经济角度看，将价格定在边际成本上，有助于在成本与市场接受度之间找到平衡，避免出现因价格不合理而导致的“曲高和寡”情况。而将价格定在消费者的需求性上，消费者的需求性具有多样性和主观性，且不同消费者的需求性差异较大，难以据此确定一个合理的价格。价格由政府整合控制，这种方式可能会忽略市场的供求关系和企业的生产成本等因素，不利于市场的有效运行。将价格定在社会实际需求上，社会实际需求是一个宏观概念，难以直接作为定价的依据，因为它没有考虑到生产的成本和效益等具体因素。综上所述，答案是价格应定在边际成本上。
3、会议记录能够反映会议的内容和进程，是日后进行查找的重要依据与凭证，这体现了会议记录的（）。
A.凭据作用
B.文献作用
C.素材作用
D.以上均不对
【答案】：B
【解析】会议记录反映会议内容和进程，作为日后查找的重要依据和凭证，这突出了它能够证明会议相关情况的作用。凭据作用强调的就是可作为一种有证明效力的依据，而题目中描述的正是会议记录能作为日后查找的依据和凭证，很好地体现了凭据作用；文献作用通常更侧重于对知识、研究等具有保存和参考价值，偏向学术性等方面，与这里作为查找依据和凭证的描述不太相符；素材作用一般是指为其他创作、研究等提供原始的材料，和题目所强调的依据凭证的性质不同。所以答案是体现了会议记录的凭据作用。
4、事业单位工作人员考核内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，以下选项中不属于“勤”考核内容的是（）。
A.考核工作态度
B.勤奋敬业精神
C.遵守劳动纪律情况
D.职业道德表现
【答案】：D
【解析】事业单位工作人员考核“勤”主要涉及工作态度、勤奋敬业精神以及遵守劳动纪律情况等方面。工作态度是对工作的认知和行为倾向，积极的工作态度是勤奋工作的基础；勤奋敬业精神体现了工作人员对工作的投入和专注程度；遵守劳动纪律是保证工作正常开展的基本要求。而职业道德表现主要与个人的品德和职业操守相关，属于“德”的考核范畴，并非“勤”的考核内容。
5、组织文化的核心是（）。
A.组织概念
B.法律意识
C.价值观
D.道德感情
【答案】：C
【解析】组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为准则等。在组织文化的众多要素中，价值观是其核心。价值观为组织成员提供了共同的判断标准和行为导向，决定了组织的基本理念、经营哲学和发展方向。它影响着组织的决策、目标设定、员工行为以及组织与外部的关系等各个方面。而组织概念主要是对组织的一种定义和描述；法律意识是关于法律的认知和观念；道德感情侧重于情感层面的道德体验。它们都不是组织文化的核心。所以正确答案是价值观。
6、高考是从“孩子”迈向“大人”的一座桥。桥上有激烈竞争，但我们应教会他们更强调公平竞争；桥上有成功与失败，所以我们应鼓励他们永远不惮于向放弃
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