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建筑劳务管理考试试题集与答案参考

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在建筑劳务管理中，劳务分包企业应具备哪些条件才能承接工程？

A.具备相应的资质等级

B.具备一定的资金实力

C.具备丰富的管理经验

D.以上都是

2.劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位与用工单位之间的关系属于？

A.直接劳动关系

B.间接劳动关系

C.转包关系

D.欺诈关系

3.劳务分包合同中，关于工程质量责任的约定，以下说法正确的是？

A.由劳务分包企业独立承担

B.由总承包单位承担

C.由劳务分包企业和总承包单位共同承担

D.由监理单位承担

4.建筑劳务实名制管理系统中，最核心的功能是什么？

A.考勤打卡

B.劳务信息登记

C.工资发放记录

D.安全教育记录

5.劳务分包企业发生工伤事故后，应优先采取的措施是？

A.调查事故原因

B.报告相关部门

C.安抚伤员情绪

D.赔偿损失

6.劳务派遣用工中，劳动者权益受侵害时，应向哪个机构投诉？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动保障监察部门

D.工会组织

7.建筑工程中的劳务分包，通常适用于哪些类型的工程？

A.房屋建筑工程

B.公路桥梁工程

C.水利水电工程

D.以上都是

8.劳务分包合同中，关于工期延误的责任划分，以下说法正确的是？

A.由劳务分包企业承担全部责任

B.由总承包单位承担全部责任

C.由双方协商确定责任

D.不需承担责任

9.劳务实名制管理系统中，哪些信息必须实时更新？

A.劳务人员身份信息

B.劳务人员工资发放情况

C.劳务人员考勤记录

D.以上都是

10.劳务分包企业未按规定缴纳工伤保险的，应承担什么法律责任？

A.警告

B.罚款

C.停业整顿

D.以上都是

二、多选题（每题3分，共10题）

1.建筑劳务管理的核心内容包括哪些？

A.劳务人员招聘

B.合同管理

C.安全管理

D.工资发放

2.劳务分包合同中，常见的风险有哪些？

A.工期延误

B.工程质量不合格

C.劳务人员纠纷

D.安全事故

3.劳务实名制管理系统的主要作用是什么？

A.规范用工行为

B.保护劳动者权益

C.提高管理效率

D.预防纠纷

4.劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位应履行的职责包括？

A.招聘和培训劳动者

B.签订劳动合同

C.支付工资

D.处理劳动争议

5.劳务分包企业应如何管理劳务人员的安全教育？

A.定期开展安全培训

B.签订安全承诺书

C.配备安全防护用品

D.建立应急预案

6.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，以下哪些是常见的条款？

A.计件工资

B.计时工资

C.绩效工资

D.奖金补贴

7.劳务实名制管理系统中，哪些信息需要公示？

A.劳务人员身份信息

B.劳务人员工资发放情况

C.劳务人员考勤记录

D.劳务人员培训情况

8.劳务分包企业发生劳务纠纷时，应如何处理？

A.协商解决

B.请求调解

C.提起诉讼

D.申请仲裁

9.劳务派遣用工形式中，用工单位应履行的职责包括？

A.安排工作任务

B.提供劳动条件

C.监督劳动过程

D.支付工资

10.劳务分包企业应如何管理劳务人员的考勤？

A.安装考勤设备

B.记录考勤情况

C.定期核对考勤记录

D.发放考勤证明

三、判断题（每题1分，共10题）

1.劳务分包企业可以将其承包的工程再分包。（×）

2.劳务派遣用工形式中，用工单位与劳动者直接建立劳动关系。（×）

3.劳务实名制管理系统是建筑劳务管理的唯一手段。（×）

4.劳务分包企业发生工伤事故后，应立即报告相关部门。（√）

5.劳务派遣单位可以不缴纳社会保险。（×）

6.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式可以不明确约定。（×）

7.劳务实名制管理系统中，劳务人员的工资发放情况无需记录。（×）

8.劳务分包企业可以随意更换劳务人员。（×）

9.劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位承担连带责任。（√）

10.劳务分包企业可以不进行安全教育。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述建筑劳务管理的意义。

2.简述劳务分包合同的主要内容。

3.简述劳务实名制管理系统的优势。

4.简述劳务派遣用工形式的优缺点。

5.简述劳务分包企业如何预防劳务纠纷。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.论述建筑劳务管理中如何保障劳务人员权益。

2.论述劳务实名制管理系统在建筑劳务管理中的作用。

答案与解析

一、单选题答案

1.D

2.B

3.C

4.B

5.B

6.C

7.D

8.C

9.D

10.D

解析：

1.劳务分包企