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2025年职业偏见面试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在面试中，面试官如果过分关注候选人的性别，这属于哪种职业偏见？

A.年龄偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：B

2.候选人在面试中提到自己有家庭，面试官因此认为其无法全身心投入工作，这属于哪种职业偏见？

A.家庭偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

3.面试官因为候选人来自某个特定的地区而对其产生负面印象，这属于哪种职业偏见？

A.地域偏见

B.年龄偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

4.在面试中，面试官因为候选人年龄较大而认为其学习能力较差，这属于哪种职业偏见？

A.年龄偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

5.面试官因为候选人学历较低而对其产生负面印象，这属于哪种职业偏见？

A.教育偏见

B.性别偏见

C.年龄偏见

D.专业技能偏见

答案：A

6.候选人在面试中提到自己有残疾，面试官因此对其产生负面印象，这属于哪种职业偏见？

A.残疾偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

7.面试官因为候选人之前的工作经历不符合其期望而对其产生负面印象，这属于哪种职业偏见？

A.经验偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

8.在面试中，面试官因为候选人性别与所申请职位传统性别不符而对其产生负面印象，这属于哪种职业偏见？

A.性别偏见

B.年龄偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

9.面试官因为候选人姓名听起来不熟悉而对其产生负面印象，这属于哪种职业偏见？

A.姓名偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

10.候选人在面试中提到自己有宗教信仰，面试官因此对其产生负面印象，这属于哪种职业偏见？

A.宗教偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些行为可能构成职业偏见？

A.过分关注候选人的性别

B.因为候选人来自某个地区而对其产生负面印象

C.因为候选人学历较低而对其产生负面印象

D.因为候选人之前的工作经历不符合其期望而对其产生负面印象

E.因为候选人姓名听起来不熟悉而对其产生负面印象

答案：A,B,C,D,E

2.职业偏见可能对哪些方面产生负面影响？

A.员工多样性

B.公司声誉

C.员工士气

D.创新能力

E.法律风险

答案：A,B,C,D,E

3.以下哪些措施有助于减少职业偏见？

A.实施结构化面试

B.提供反偏见培训

C.使用匿名简历筛选

D.设立多元化招聘委员会

E.鼓励员工举报偏见行为

答案：A,B,C,D,E

4.职业偏见可能表现为哪些形式？

A.年龄偏见

B.性别偏见

C.教育偏见

D.专业技能偏见

E.地域偏见

答案：A,B,C,D,E

5.在面试中，以下哪些行为可能减少职业偏见？

A.使用行为面试问题

B.评估候选人的实际能力

C.避免个人偏好影响决策

D.提供客观的评估标准

E.鼓励团队成员参与面试

答案：A,B,C,D,E

6.职业偏见可能对哪些群体产生不利影响？

A.女性求职者

B.老年求职者

C.残疾人求职者

D.少数族裔求职者

E.外国籍求职者

答案：A,B,C,D,E

7.以下哪些因素可能增加职业偏见？

A.个人经验

B.社会文化背景

C.媒体影响

D.同事压力

E.法律法规

答案：A,B,C,D

8.职业偏见可能对哪些方面产生长期影响？

A.员工多样性

B.公司声誉

C.员工士气

D.创新能力

E.法律风险

答案：A,B,C,D,E

9.在面试中，以下哪些行为可能增加职业偏见？

A.过分关注候选人的性别

B.因为候选人来自某个地区而对其产生负面印象

C.因为候选人学历较低而对其产生负面印象

D.因为候选人之前的工作经历不符合其期望而对其产生负面印象

E.因为候选人姓名听起来不熟悉而对其产生负面印象

答案：A,B,C,D,E

10.以下哪些措施有助于减少职业偏见？

A.实施结构化面试

B.提供反偏见培训

C.使用匿名简历筛选

D.设立多元化招聘委员会

E.鼓励员工举报偏见行为

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.职业偏见是指面试官在面试过程中对候选人产生的正面印象。

答案：错误

2.职业偏见只对女性求职者产生不利影响。

答案：错误

3.职业偏见可以通过提供反偏见培训来完全消除。

答案