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2025重庆铜梁区教育委员会公益性岗位招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、（）在其代表作《就业、利息和货币通论》中提出，有效需求不足是导致通货紧缩的根本原因。
A.亚当?斯密
B.约翰?梅纳德?凯恩斯
C.欧文?费雪
D.加利?西林
【答案】：B
【解析】本题主要考查经济学相关人物及其代表作和观点。《就业、利息和货币通论》是约翰?梅纳德?凯恩斯的代表作，他在此书中认为有效需求不足是导致通货紧缩的根本原因。亚当?斯密是经济学的主要创立者，其代表作为《国富论》。欧文?费雪是美国经济学家、数学家，主要贡献是关于货币数量论、资本理论等，并非《就业、利息和货币通论》的作者。加利?西林是经济预测领域的知名人物，但也不是《就业、利息和货币通论》的作者。所以正确答案对应的人物是约翰?梅纳德?凯恩斯。
2、公仆意识的价值核心是（）。
A.施政
B.谏诤
C.廉政
D.勤政
【答案】：D
【解析】公仆意识强调公职人员全心全意为人民服务的理念。廉政是公职人员的基本操守，是树立公仆意识、赢得人民信任的重要基础。只有保持廉洁，公职人员才能做到公正无私地行使权力，不被利益所诱惑和腐蚀，真正站在人民的立场上开展工作，切实维护人民群众的利益，所以廉政是公仆意识价值核心。施政主要侧重于公共权力的运用和管理活动，它是公职人员履行职责的过程，但侧重于行为层面，并非价值核心。谏诤通常是指对错误或不当的行为、决策提出批评和建议，更多是一种监督和反馈的方式，与公仆意识的价值核心关联不大。勤政体现的是公职人员对待工作的态度和敬业精神，强调勤奋努力履行职责，但它也不是公仆意识最根本的价值所在。综上所述，答案是廉政。
3、下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是（）。
A.官僚制理论
B.彼得原理
C.帕金森定律
D.瓦格纳法则
【答案】：C
【解析】这道题旨在考查不同理论的内涵，需判断哪个理论主要用于解释政府机构膨胀、人员冗杂现象。官僚制理论由马克斯·韦伯提出，强调组织的层级结构、规则和专业化分工，目的是提高组织效率和稳定性，并非解释政府机构膨胀和人员冗杂。彼得原理是说在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位，主要关注人员晋升导致的不胜任问题，和政府机构膨胀、人员冗杂没有直接关联。帕金森定律是由英国历史学家诺斯古德·帕金森提出，该定律指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下，很好地解释了政府机构膨胀、人员冗杂的现象。瓦格纳法则是指随着工业化进程的加快，社会对政府公共服务的需求不断增加，从而导致政府支出不断增长，主要说的是政府支出的变化趋势，与政府机构膨胀、人员冗杂无关。综上，主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是帕金森定律。
4、下面应添加“命令”的是（）
A.《国务院关于同意设立雄安新区的》
B.《国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的》
C.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的》
D.《国务院关于发行新版人民币的》
【答案】：D
【解析】“命令”适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。“国务院关于发行新版人民币”属于宣布施行重大强制性措施，应添加“命令”。而“国务院关于同意设立雄安新区”一般用“批复”；“国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作”通常用“意见”；“国务院关于进一步加强企业安全生产工作”常用“通知”。
5、下列哪种战略管理传统学派的特点是强调不同的战略家在认识风格上存在很大的差异性（）。
A.计划学派
B.定位学派
C.认识学派
D.企业家学派
【答案】：C
【解析】题目考查哪种战略管理传统学派的特点是强调不同的战略家在认识风格上存在很大的差异性。计划学派强调战略制定是一个正式的、理性的过程，侧重于通过计划和分析来制定战略，并非强调战略家认识风格的差异。定位学派主要关注企业在市场中的定位，通过分析行业结构和竞争对手来确定企业的战略地位，也没有突出战略家认识风格的不同。认识学派认为战略形成是一个认识的过程，强调不同的战略家在认识风格上存在很大的差异性，因为不同的人对环境、机会和威胁的认知不同，会导致不同的战略形成。企业家学派强调战略源于企业家的远见和洞察力，重点在企业家的个人特质和领导能力上，并非强调认识风格的差异。所以该题答案是认识学派。
6、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）。
A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位
D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
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