2026中国建设银行宁波市分行校园招聘230人备考题库附答案详解（综合卷）.docxVIP

2026中国建设银行宁波市分行校园招聘230人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中货币执行的职能与“某地住房均价7000元”的职能相一致的是（）。

A.为了备考，小赵花了1200元在学校附近租了一间房

B.小王花8858元买了一台iphonex手机

C.月底，公司发给小孙5000元工资

D.小李所在剧团巡回演出的入场券价格为500元

【答案】：D

【解析】本题可先明确“某地住房均价7000元”体现的货币职能，再逐一分析各选项中货币执行的职能，进而得出正确答案。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币作为表现和衡量其他一切商品价值大小的职能，货币执行价值尺度职能时，只需要观念上的货币；流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能，必须是现实的货币；支付手段是指货币在赊购赊销过程中用于清偿债务，以及支付租金、工资、利息、税款等职能。“某地住房均价7000元”，这里的“7000元”是用来衡量住房价值大小的，是观念上的货币，执行的是价值尺度职能。为了备考，花费1200元在学校附近租了一间房，这里的货币用于支付租金，是在赊购赊销过程中用于清偿债务的，执行的是支付手段职能。花8858元买了一台iphonex手机，此时货币充当了商品交换的媒介，是现实的货币，执行的是流通手段职能。月底，公司发给小孙5000元工资，货币用于支付工资，是在赊购赊销过程中用于清偿债务的，执行的是支付手段职能。小李所在剧团巡回演出的入场券价格为500元，这里的“500元”是用来衡量入场券价值大小的，是观念上的货币，执行的是价值尺度职能，与“某地住房均价7000元”体现的货币职能一致。综上，答案是小李所在剧团巡回演出的入场券价格为500元。

2、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】：C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的，该理论认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式，需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为，促使这种行为重复出现，那就是正强化；若公司是撤销员工不喜欢的事情，比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率，这属于负强化；若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为，这是惩罚；若公司对员工某种行为不再给予关注和强化，使该行为自然减少，就是自然消退。由于缺少该公司具体激励措施的相关描述，所以无法准确判断具体采用的激励方式。但在强化理论的激励方式中，正强化是常用且能有效激励员工积极行为的方法，在很多公司中，通过给予员工奖金、晋升机会、荣誉称号等正强化手段，能够增强员工的工作积极性和主动性，所以推测公司可能主要采用的是正强化。

3、公民甲驾驶车辆闯红灯，交警对其处以200元罚款，交警的行为属于（）。

A.抽象行政行为

B.羁束行政行为

C.非要式行政行为

D.被动行政

【答案】：B

【解析】本题可根据各种行政行为的定义，逐一分析题干中交警行为的性质。抽象行政行为是指行政机关在进行行政管理中，针对不特定的人和事制定普遍适用的规范性文件的活动。而在本题中，交警对公民甲驾车辆闯红灯这一特定的事件和特定的人（公民甲）处以200元罚款，并非针对不特定的人和事，所以不属于抽象行政行为。羁束行政行为是指法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等，行政机关没有自由选择的余地，只能严格依照法律作出的行政行为。在交通违章处罚中，对于车辆闯红灯的行为，相关法律明确规定了罚款的金额等处罚标准，交警只能按照规定对公民甲处以200元罚款，没有自由裁量的空间，所以该交警的行为属于羁束行政行为。非要式行政行为是指不需要具备特定形式或特定程序，只需行为人口头意思表示就可生效的行政行为。交警对公民甲处以罚款，需要按照法定程序开具罚款单据等，有特定的形式和程序要求，并非非要式行政行为。被动行政通常是指行政机关基于相对人的申请而作出的行政行为。而本题中交警对公民甲的处罚是交警主动依职权对交通违法行为进行查处，并非基于公民甲的申请，所以不属于被动行政。综上，交警对公民甲处以200元罚款的行为属于羁束行政行为。

4、