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某市政府办干部绩效工资办法.docVIP

某市政府办干部绩效工资办法.doc

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    某市政府办干部绩效工资办法

    一、总则

    1.目的

    为进一步完善市政府办干部激励机制，充分调动干部工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，科学合理地分配绩效工资，结合本单位实际情况，制定本办法。

    2.原则

    -公平公正原则：绩效工资评定过程公开透明，以客观事实和准确数据为依据，确保对每位干部的评价公平公正。

    -激励导向原则：突出工作业绩和贡献，向工作成效显著、承担重要任务和做出突出贡献的干部倾斜，激励干部积极进取。

    -定量与定性相结合原则：既注重对工作任务完成数量和质量的量化考核，又综合考虑工作态度、团队协作等定性因素，全面评价干部工作表现。

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