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2025年劳务员继续教育考试题库及答案【最新】

一、单选题

1.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.资质等级

D.生产管理

答案：C。劳务分包队伍综合评价内容通常涵盖劳务管理、安全管理、生产管理等方面，资质等级是企业本身具备的条件，并非综合评价内容。

2.下列不属于劳务人员工资纠纷的主要原因是（）。

A.建设单位和总承包企业拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.劳务人员工资发放不及时

D.劳务人员技能水平低

答案：D。劳务人员技能水平低与工资纠纷没有直接关系，而建设单位和总承包企业拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、劳务人员工资发放不及时都可能引发工资纠纷。

3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：A。审验劳务分包队伍资质主要关注资质要求、业绩要求、政策管理要求等，经营场所不是审验资质的关键内容。

4.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包单位

B.总承包单位

C.建设单位

D.监理单位

答案：A。劳务人员考勤表一般由劳务分包单位负责编制，以准确记录本单位劳务人员的出勤情况。

5.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D。根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14天。

二、多选题

1.劳务人员培训的内容包括（）。

A.安全培训

B.技能培训

C.职业道德培训

D.法律知识培训

答案：ABCD。劳务人员培训内容较为全面，包括安全培训、技能培训、职业道德培训以及法律知识培训等，以提高劳务人员的综合素质。

2.劳务分包合同的形式有（）。

A.自带劳务承包

B.零散的劳务承包

C.成建制的劳务分包

D.劳务转包

答案：ABC。劳务分包合同形式有自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包，而劳务转包是违法的，不属于合法的合同形式。

3.劳务纠纷的解决方式有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD。当发生劳务纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。

4.劳务员的工作职责包括（）。

A.劳务人员实名制管理

B.劳务纠纷处理

C.劳务人员工资发放

D.劳务分包合同管理

答案：ABD。劳务员工作职责包括劳务人员实名制管理、劳务纠纷处理、劳务分包合同管理等，劳务人员工资发放一般由财务等相关部门负责。

5.劳务人员工资核算的依据有（）。

A.考勤表

B.完成工作量

C.工资标准

D.劳务合同

答案：ABCD。考勤表能反映出勤情况，完成工作量是计算工资的重要依据，工资标准明确了工资计算的尺度，劳务合同则规定了双方关于工资的约定，这些都是劳务人员工资核算的依据。

三、判断题

1.劳务分包单位可以将其承包的劳务再分包。（）

答案：错误。劳务分包单位不得将其承包的劳务再分包，再分包属于违法行为。

2.劳务人员的社会保险费用应由劳务分包单位承担。（）

答案：正确。根据相关规定，劳务人员的社会保险费用应由劳务分包单位承担，以保障劳务人员的合法权益。

3.劳务员不需要参与劳务分包合同的签订。（）

答案：错误。劳务员需要参与劳务分包合同的签订，对合同条款进行审核等，以保障劳务管理工作的顺利进行。

4.劳务人员考勤记录可以随意修改。（）

答案：错误。劳务人员考勤记录是重要的工作依据，必须真实准确，不可以随意修改。

5.劳务纠纷发生后，当事人只能通过诉讼方式解决。（）

答案：错误。劳务纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，并非只能通过诉讼。

四、案例分析题

某建筑工程项目，总承包单位与劳务分包单位签订了劳务分包合同。在施工过程中，劳务分包单位部分劳务人员反映工资未按时发放，且工作环境存在安全隐患。经调查发现，总承包单位未按合同约定及时向劳务分包单位支付工程款，导致劳务分包单位资金紧张无法按时发放工资；同时，劳务分包单位未对劳务人员进行有效的安全培训和防护措施落实。

1.该案例中出现工资纠纷和安全问题的主要原因是什么？

答案：工资纠纷主要原因是总承包单位未按合同约定及时向劳务分包单位支付工程款，致使劳务分包单位资金紧张无法按时发放工资。安全问题主要原因是劳务分包单位未对劳务人员进行有效的安全培训和落实防护措施。

2.针对工资纠纷和安全问题，应采取哪些解决措施？

答案：对于工资纠纷，总承包单位应尽快按照合同约定支付工程款给劳务分包单位，劳务分包单位在收到工程款后及时发放劳务人员工资，并向