2025年新劳动法的试题及答案.docxVIP

2025年新劳动法的试题及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年新劳动法，以下哪项是用人单位在招聘时不得要求劳动者提供的？（）

A.身份证

B.学历证明

C.个人银行账户信息

D.往往犯罪记录

2.新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.根据2025年新劳动法，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险

D.自由选择职业

4.新劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动监察大队投诉

D.以上都是

5.根据2025年新劳动法，以下哪项是用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

6.新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前三日通知用人单位

B.提前一周通知用人单位

C.提前一个月通知用人单位

D.无需通知用人单位

7.根据2025年新劳动法，以下哪项是劳动者的基本义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.完成生产任务

C.参加社会保险

D.以上都是

8.新劳动法规定，劳动者在因工负伤期间，用人单位应当（）

A.支付工资

B.支付医疗费用

C.支付生活补助

D.以上都是

9.根据2025年新劳动法，以下哪项是劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

10.新劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.根据2025年新劳动法，以下哪些是劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险

D.自由选择职业

E.获得劳动安全卫生保护

2.新劳动法规定，以下哪些是用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

3.根据新劳动法，以下哪些是劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.和解

4.新劳动法规定，劳动者在试用期内享有以下哪些权利？（）

A.了解工作内容和要求

B.获得必要的培训

C.参加社会保险

D.解除劳动合同

E.获得劳动报酬

5.根据新劳动法，以下哪些是劳动者的基本义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.完成生产任务

C.参加社会保险

D.遵守法律法规

E.尊重用人单位

6.新劳动法规定，以下哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

7.根据新劳动法，以下哪些是劳动争议的解决程序？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.和解

8.新劳动法规定，以下哪些是用人单位在招聘时必须告知劳动者的信息？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

E.社会保险

9.根据新劳动法，以下哪些是劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险

D.自由选择职业

E.获得劳动安全卫生保护

10.新劳动法规定，以下哪些是劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.和解

三、判断题（每题2分，共20分）

1.根据2025年新劳动法，用人单位在招聘时可以要求劳动者提供个人银行账户信息。（）

2.新劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）

3.根据2025年新劳动法，劳动者的基本权利包括获得劳动报酬和休息休假。（）

4.新劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。（）

5.根据2025年新劳动法，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（）

6.新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。（）

7.根据2025年新劳动法，劳动者的基本义务包括遵守劳动纪律和完成生产任务。（）

8.新劳动法规定，劳动者在因工负伤期间，用人单位应当支付工资、医疗费用和生活补助。（）

9.根据2025年新劳动法，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

10.新劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（）

四、简答题（每题5分，共30分）

1.简述2025年新劳动法中关于试用期的规定。

2.简述2025年新劳动法中关于劳动者基本权利的