商务劳务派遣协议条款.docxVIP

商务劳务派遣协议条款

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

鉴于甲方具备劳务派遣经营资质，愿意为乙方提供劳动力，乙方需要劳动力的支持，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成以下协议：

第一条协议生效日期与期限

本协议自双方签字盖章之日起生效。协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______个月，如双方均有意续签，应另行协商签订新的劳务派遣协议。

第二条派遣岗位与数量

1.甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣劳动者到乙方指定的岗位工作。

2.派遣岗位：________________________（具体岗位可列表说明）。

3.派遣人员数量：初期派遣______名，具体岗位分配详见附件（如无附件，则写明具体人数或范围）。

4.乙方有权根据生产经营状况的变化，提出调整派遣岗位或数量的需求，但应提前______日书面通知甲方，并给予甲方相应的准备时间。甲方应在合理范围内予以配合。

第三条派遣人员管理

1.甲方负责按照乙方提出的要求，依法招聘、筛选、录用符合岗位条件的劳动者，并为其办理入职登记手续。

2.甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

3.被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的劳动管理，按照乙方下达的工作指令完成工作任务。

4.乙方负责对被派遣劳动者进行岗位技能培训、安全生产教育和日常管理，并进行绩效考核。考核结果作为续派、调岗或退派的参考依据。

5.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对在乙方工作期间发生工伤事故的，按照国家有关工伤保险的规定处理。甲方应积极配合处理相关事宜。

第四条劳动报酬与福利

1.被派遣劳动者的工资标准按照乙方同类岗位同工同酬的原则确定，具体工资构成和计算方法为：__________（详细说明，如基本工资+绩效奖金+补贴等）。

2.甲方应按照协议约定和法律规定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。工资支付方式为：__________（如直接支付给劳动者或支付给乙方由乙方转付）。

3.乙方承担被派遣劳动者在乙方工作期间的个人社会保险和住房公积金部分，以及依法应由乙方承担的工伤待遇以外的其他社会保险费用。甲方应代扣代缴个人所得税。

4.甲方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的福利待遇，如节日福利、补充商业保险等，具体为：__________。

5.乙方应为被派遣劳动者提供与正式员工同等条件的福利待遇，如带薪年休假、疗休养等。

第五条劳动保护与工作条件

1.甲方应保证被派遣劳动者的工作条件符合国家有关劳动安全卫生的规定，并对劳动者进行安全操作规程的教育和培训。

2.乙方应依法保障被派遣劳动者的休息休假权利，安排工作时间和休息休假。

第六条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

(1)依法取得并维持劳务派遣经营资格，遵守劳务派遣相关法律法规。

(2)按照乙方的需求，提供符合岗位要求的合格劳动者。

(3)履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

(4)对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训。

(5)监督乙方对被派遣劳动者的管理，了解其工作情况和劳动条件。

(6)按时足额收取乙方支付的派遣费用。

2.乙方权利与义务：

(1)明确派遣岗位需求，提出合理的派遣人员数量和资质要求。

(2)对被派遣劳动者进行工作管理、业务培训和绩效考核。

(3)为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，维护其合法权益。

(4)依法承担被派遣劳动者的社会保险责任（个人应缴部分及工伤责任等）。

(5)按时足额向甲方支付派遣费用。

(6)不得将被派遣劳动者再派遣给其他单位。

第七条派遣费用的支付

1.派遣费用的构成包括但不限于：被派遣劳动者的工资、加班费、绩效工资、各类补贴、乙方承担的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险单位部分）、住房公积金（企业部分）、税费