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2025年劳动合同争议模拟练习卷《00167》

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

甲公司因业务调整，决定取消某部门，并计划对部门内部分员工进行裁减。员工乙被列入裁减名单。在裁减前，甲公司未与乙进行沟通协商，也未向乙说明具体的裁减理由。甲公司遂向乙发出解除劳动合同通知书。关于甲公司解除劳动合同的行为，下列说法正确的是？

二、

员工丙在甲公司工作期间，接受公司安排到国外进行为期三个月的专项培训，培训费用由甲公司承担。培训期满后，甲公司要求丙按服务期五年支付培训费用赔偿金，并约定若丙在服务期内离职，需按月支付违约金。服务期未满，丙自行离职。关于甲公司要求丙支付培训费用赔偿金及违约金的主张，下列说法正确的是？

三、

员工丁在甲公司从事保安工作，劳动合同中约定“因丁违反工作规定，给甲公司造成损失的，甲公司有权要求丁进行赔偿，直至损失全部弥补”。后丁在执勤期间，因个人过失导致甲公司财产损失人民币5万元。关于甲公司要求丁赔偿损失的主张，下列说法正确的是？

四、

甲公司与员工戊签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为8000元。试用期内，甲公司每月支付给戊的工资为5000元。关于甲公司支付工资的行为，下列说法正确的是？

五、

员工己怀孕，并在哺乳期内。甲公司因经营困难，决定全体员工降薪10%。关于甲公司降薪的行为，下列说法正确的是？

六、

甲公司员工庚在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。庚的家人要求甲公司按照工伤待遇进行赔偿。关于此事，下列说法正确的是？

七、

甲公司与员工辛签订劳动合同，约定工作地点为北京市海淀区。后因工作需要，甲公司经与辛协商一致，将辛的工作地点变更为上海市浦东新区，但未变更劳动合同。辛拒绝变更工作地点，并以甲公司未履行告知义务为由拒绝上班。关于此事，下列说法正确的是？

八、

甲公司与员工壬签订劳动合同，约定合同期限三年。合同履行期间，甲公司经营状况严重恶化，经法定程序后决定破产清算。甲公司遂向壬提出解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金。关于甲公司解除劳动合同的行为，下列说法正确的是？

九、

员工癸与甲公司发生劳动争议，癸首先向甲公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成后，癸直接向甲公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。关于癸的仲裁申请，下列说法正确的是？

十、

甲公司与乙公司合并。合并前，甲公司员工丙与甲公司签订了无固定期限劳动合同，工作岗位及薪酬待遇未发生变化。合并完成后，丙仍在原岗位工作，但乙公司以其不符合录用条件为由，在丙入职乙公司一年后，单方面解除与丙的劳动合同，并支付了经济补偿金。关于乙公司解除劳动合同的行为，下列说法正确的是？

十一、

甲公司员工庚因工作需要，被派往乙公司（与甲公司无关联）提供劳务。庚在乙公司工作期间受到伤害。关于庚伤害事故的性质认定及责任承担，下列说法正确的是？

十二、

甲公司要求员工辛参加公司组织的职业技能培训，并为此支付了培训费用。双方在培训协议中约定，辛接受培训后必须在甲公司服务满三年，否则需赔偿甲公司培训费用。辛在服务期满一年后，自行离职。关于甲公司要求辛支付培训费用赔偿金的主张，下列说法正确的是？

十三、

甲公司与员工壬签订劳动合同，约定由壬负责公司产品的销售。合同履行期间，甲公司以壬未能完成销售指标为由，解除了与壬的劳动合同。壬认为甲公司解除劳动合同违法，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，壬提交了其同事的证言，证明壬实际完成了销售指标。关于该证言的效力，下列说法正确的是？

十四、

员工癸在甲公司工作期间，掌握甲公司核心商业秘密。癸离职后，未经甲公司同意，在竞业限制期限内，到与甲公司有直接竞争关系的乙公司工作，并使用了在甲公司期间掌握的商业秘密。癸的行为给甲公司造成了损失。关于癸行为的法律后果，下列说法正确的是？

十五、

甲公司员工庚在试用期内，被证明不符合录用条件。甲公司遂在试用期内解除与庚的劳动合同。关于甲公司解除劳动合同的程序，下列说法正确的是？

试卷答案

一、C

解析：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，经济性裁员需履行告知义务并与工会或者职工代表进行集体协商。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。本案中，甲公司未与乙沟通协商、未说明裁减理由，且裁减对象包括怀孕员工乙，其行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同。

二、B

解析：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，甲公司要求丙支付全额培训费用赔偿金可能过高，但要求支付按