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公司日常运营管理例会计划模板
一、适用场景说明
月度/季度运营复盘会:总结阶段性业绩达成情况,分析偏差原因,制定改进措施;
跨部门协调推进会:针对需要多部门协作的专项任务(如新项目启动、流程优化等),明确责任分工与时间节点;
突发问题应对会:针对运营中出现的紧急情况(如客户投诉、供应链异常等),快速研讨解决方案;
阶段性目标对齐会:在关键业务节点(如年度半程、季度初),对齐公司战略与部门执行计划,保证目标一致。
二、会议筹备与执行全流程
(一)筹备阶段:会前充分准备,保证会议高效
明确会议目标与范围
根据当前运营重点(如业绩未达标、流程卡点等),确定本次会议的核心目标(如“解决交付延迟问题”“明确Q3销售策略”);
界定会议议题范围,避免发散(如聚焦“生产-仓储-物流”协同问题,不涉及研发端内容)。
确定会议基本信息
召集人(通常为运营总监/部门负责人)明确会议时间(建议固定周期,如每月最后一个周五下午)、地点(会议室/线上会议)、预计时长(建议不超过2小时);
提前3个工作日通知参会人员(部门负责人、相关业务骨干、支持部门接口人等),并同步会议目标与初步议题。
收集与分发会议材料
各汇报人(如销售部、生产部、客服部)提前2个工作日提交书面材料,内容包括:关键数据(业绩指标达成率、客户满意度等)、问题分析(未达标原因、典型案例)、需协调支持事项;
召集人汇总材料,梳理议题优先级(按“紧急重要”排序),并提前1天分发至所有参会人,要求提前审阅。
提前沟通议题重点
对复杂议题(如“跨部门流程优化”),召集人提前与相关部门负责人1对1沟通,对齐初步思路,避免会上分歧过大;
明确每个议题的汇报人、讨论时长(如“销售业绩汇报15分钟,问题讨论20分钟”)。
(二)召开阶段:聚焦议题,推动共识
主持人开场(5分钟)
重申会议目标、议程及时控规则(如“每人发言不超过3分钟,避免跑题”);
确认参会人员到齐情况,记录缺席人员及原因。
按议程推进讨论(80-120分钟)
议题汇报:由汇报人简明扼要说明现状(数据支撑)、问题点、初步建议,重点突出“需决策事项”和“需协调支持事项”;
自由讨论:参会人员围绕议题发表意见,主持人引导聚焦(如“我们回到核心问题:如何缩短交付周期?”),避免争论细节;
达成共识:对每个议题,主持人总结讨论结果,明确“是否通过”“具体措施”“责任部门/人”“完成时限”,形成初步决议。
会议总结(5-10分钟)
主持人回顾本次会议决议事项,逐项确认责任人与时限;
明确会后输出物(如会议纪要、行动计划表)及完成时间;
征求参会人员意见,无异议后宣布散会。
(三)会后阶段:跟踪落实,闭环管理
整理会议纪要(24小时内)
记录人根据会议记录,整理正式纪要,内容包括:会议基本信息、各议题讨论要点、决议事项(含责任人和时限)、待跟进事项;
纪要需经主持人审核无误后,在会后1个工作日内分发至所有参会人及相关部门抄送人。
分发纪要与跟踪事项
将决议事项同步至公司项目管理工具(如钉钉待办、飞书多维表格),明确“任务名称、负责人、截止日期、优先级”;
召集人指定专人跟踪任务进展,每周更新一次状态,对逾期未完成的及时预警。
定期回顾落实情况
在下次例会第一项议程回顾“上次会议决议落实情况”,由责任人简要说明“已完成/进行中/未完成”及原因(未完成需说明解决方案);
对反复未完成的任务,升级至更高层级协调(如分管副总介入)。
三、会议计划与跟踪记录表
(一)会议基本信息表
项目
内容
会议名称
[如:2024年Q2运营管理例会]
会议时间
[年/月/日时:分-时:分]
会议地点/
[会议室A/线上会议]
召集人
[*总监]
主持人
[*经理]
记录人
[*专员]
参会人员
[销售部:经理、专员;生产部:主管、班长;客服部:主管;运营部:总监等]
缺席人员及原因
[如:生产部*主管——出差,已提前提交书面材料]
会议目标
[如:复盘Q2业绩,明确Q3运营改进措施]
(二)会议议程与讨论记录表
序号
议题名称
汇报人
预计时长
讨论要点
决议事项
责任人
完成时限
1
Q2销售业绩复盘
*经理
15分钟
销售额达成率85%,未达标原因:新客户开发不足、老客户复购下降;建议:加强渠道拓展
1.销售部制定新客户开发计划,重点攻坚3个行业客户;2.客服部配合提升老客户满意度
*经理
7月31日前
2
生产交付延迟问题分析
*主管
20分钟
5月订单交付延迟率12%,主因:原材料采购周期长、设备故障频发;建议:优化供应商管理
1.采购部与TOP3供应商签订加急协议,缩短采购周期至5天;2.设备部6月底前完成关键设备检修
*主管
6月25日前
3
跨部门流程优化提案
*总监
25分钟
当前“订单-生产-发货”流程存在6个审批节点,效率低;建议:合并3
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