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2025年工会社会工作者职业能力测试(工会知识与劳动法律)题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业制定规章制度

D.监督职工遵守劳动纪律

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）。

A.直接撤销相关决定

B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利

C.向劳动行政部门申请行政处罚

D.组织职工罢工抗议

答案：B

解析：依据《工会法》第二十一条，工会有权要求纠正违反民主管理制度的行为，保障职工民主权利。

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会

C.当地人社部门

D.职工代表大会

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.某企业职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为（）。

A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C.该职工生前6个月的工资

D.该职工生前12个月的工资

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或者全体职工

C.企业董事会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.2；12

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

7.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业向工会拨缴的经费（工资总额的2%）

C.工会所属企业、事业单位上缴的收入

D.用人单位直接支付给职工的福利费用

答案：D

解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括会员会费、单位拨缴经费、所属企业事业单位收入、政府补助等，职工福利费用不属于工会经费来源。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

10.基层工会委员会每届任期（）。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-10年

答案：C

解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3年至5年。

11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收万分之五。

12.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.劳动能力鉴定费

答案：C

解析：《社会保险法》第三十九条规定，五级、六级伤残津贴由用人单位支付，其余选项由工伤保险基金支付。

13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。

A.要求企业立即组织职工撤离危险现场

B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复

C.直接作