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2025年国有企业管理人员考试试题及答案

2025年国有企业管理人员考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《深化国有企业改革三年行动方案（2023-2025年）》，以下哪项不属于“增强核心功能”的重点任务？

A.提升产业链供应链支撑和带动能力

B.强化科技自立自强原创技术策源地功能

C.扩大非主业资产规模以提高资本流动性

D.服务国家战略安全的资源保障功能

2.某地方国企拟开展混合所有制改革，引入战略投资者时，以下哪项不符合“以混促改”的核心要求？

A.选择与主业高度协同、能带来技术或市场资源的民营资本

B.要求战投承诺不参与公司治理，仅作为财务投资者

C.同步推进经理层任期制和契约化管理改革

D.明确混改后党组织在公司治理中的法定地位

3.国有企业落实“两个一以贯之”（坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之）的关键环节是：

A.党委（党组）会议前置研究讨论重大经营管理事项

B.增加职工代表在董事会中的比例

C.降低国有股权比例以提升市场化程度

D.由总经理兼任党委书记以提高决策效率

4.某央企二级子公司2024年因违规开展金融衍生品交易导致重大损失，根据《中央企业合规管理办法》，以下哪项责任追究措施不符合规定？

A.对分管金融业务的副总经理给予降职处分

B.要求合规管理部门负责人作出书面检查

C.免除总经理职务但不追溯其任前决策责任

D.将违规事项纳入企业负责人经营业绩考核扣分项

5.国有企业构建“世界一流企业”评价体系时，核心指标不包括：

A.关键领域核心技术自主可控率

B.全员劳动生产率

C.资产负债率

D.全球行业标准制定参与度

6.某国企在“双碳”目标下推进绿色转型，以下哪项措施不符合《国有企业绿色低碳转型指导意见》要求？

A.对高耗能业务板块实施产能置换，逐步退出落后产能

B.投资建设风光储一体化项目，但未将碳汇成本纳入项目可行性分析

C.建立碳足迹核算体系，将碳排放强度纳入子企业负责人考核

D.与产业链上下游企业共建绿色供应链联盟

7.国有企业开展任期制和契约化管理时，以下表述错误的是：

A.任期一般为3年，可根据实际情况延长至5年

B.契约书中需明确年度和任期经营业绩考核指标、奖惩条款

C.未完成考核目标的经理层成员可自动续任，但需扣减绩效薪酬

D.考核结果与岗位调整、薪酬分配、职业发展直接挂钩

8.某省属国企拟实施科技型子企业股权和分红激励，以下哪类人员不符合激励条件？

A.主持核心技术研发的首席科学家（合同制，入职2年）

B.负责市场拓展的营销总监（正式在编，入职10年）

C.新引进的人工智能领域博士（试用期3个月）

D.参与关键工艺改进的技术骨干（劳动合同剩余期限5年）

9.国有企业防范化解重大风险时，以下哪项不属于“三重一大”决策范围？

A.单笔金额超过企业上年度净利润15%的对外担保

B.年度投资计划中5亿元以上的新建项目

C.中层管理人员岗位调整方案

D.涉及企业核心技术的境外专利收购

10.根据《国有企业管理人员处分条例》，以下行为中应给予开除处分的是：

A.因工作疏忽导致国有资产损失50万元，事后积极挽回大部分损失

B.利用职务便利为亲属经营的企业输送利益，涉及金额200万元

C.未按规定报告个人持有非上市公司股权，经提醒后补报

D.在招标过程中接受供应商宴请，未影响中标结果

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.国有企业党委（党组）在公司治理中发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，因此可直接决定企业日常经营管理事项。（）

2.混合所有制改革中，国有控股企业引入非公有资本后，必须保持国有股比例不低于51%。（）

3.国有企业开展对标世界一流企业行动时，应重点对标国际同行的规模指标，而非管理模式。（）

4.合规管理体系建设中，业务部门是合规管理的“第一道防线”，合规管理部门是“第二道防线”，内部审计是“第三道防线”。（）

5.国有企业负责人经营业绩考核应同时设置年度考核和任期考核，任期考核以3年为一个周期。（）

6.国有企业数字化转型的核心是购买先进信息系统，无需重构业务流程。（）

7.国有企业在境外投资时，只需遵守投资所在国法律，无需考虑我国反洗钱、出口管制等法规。（）

8.职工代表大会是国有企业实