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劳动法常识期末考试试题及答案

一、选择题

1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？

A.劳动者与用人单位之间的劳动合同关系

B.劳动者与用人单位之间的劳动争议

C.劳动者与劳动者之间的合作关系

D.用人单位与劳动者之间的劳动保障关系

答案：C

2.我国《劳动法》规定，劳动者享有以下哪项权利？

A.按劳分配获得报酬的权利

B.参与用人单位经营管理的权利

C.休息、休假的权利

D.所有以上选项

答案：D

3.劳动合同期限分为以下哪几种？

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

4.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整

D.所有以上选项

答案：D

5.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.所有以上选项

答案：D

6.我国《劳动法》规定，以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更

D.劳动合同续签

答案：B

7.劳动者在以下哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.所有以上选项

答案：D

8.我国《劳动法》规定，以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付加班费？

A.每日工作超过8小时

B.每周工作超过40小时

C.每月工作超过160小时

D.所有以上选项

答案：D

9.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付高温补贴？

A.高温天气作业

B.高温天气期间休息

C.高温天气期间工作

D.所有以上选项

答案：A

10.我国《劳动法》规定，以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付带薪年休假？

A.连续工作满1年

B.连续工作满2年

C.连续工作满3年

D.连续工作满6个月

答案：A

二、判断题

1.劳动合同一经签订，即具有法律效力。（对/错）

答案：对

2.劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。（对/错）

答案：对

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。（对/错）

答案：对

4.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（对/错）

答案：对

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付赔偿金。（对/错）

答案：对

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（对/错）

答案：对

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。（对/错）

答案：对

8.劳动者加班，用人单位必须支付加班费。（对/错）

答案：对

9.劳动者依法享受带薪年休假，用人单位不得以任何理由予以取消。（对/错）

答案：对

10.劳动合同中，用人单位和劳动者对劳动合同的解除和终止有约定的，从其约定。（对/错）

答案：错

三、案例分析题

1.甲公司招聘乙为员工，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定，乙的月工资为6000元，试用期工资为5000元。试用期为3个月。3个月后，甲公司认为乙不胜任工作，决定解除劳动合同。乙不同意，认为甲公司违法解除劳动合同。请问：甲公司的做法是否合法？为什么？

答案：甲公司的做法不合法。因为根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当提前3日通知劳动者。甲公司未提前通知乙，且未说明解除劳动合同的理由，因此违法。

2.丙公司因业务需要，安排丁加班。丁每月加班时间为20小时，但丙公司未支付加班费。丁要求丙公司支付加班费，丙公司拒绝。请问：丙公司的做法是否合法？为什么？

答案：丙公司的做法不合法。因为根据《劳动法》规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。丙公司未支付丁加班费，违反了《劳动法》的规定。

3.戊公司未依法为员工缴纳社会保险费。员工戊要求公司缴纳社会保险费，公司拒绝。戊向劳动监察部门投诉。请问：戊的做法是否正确？为什么？

答案：戊的做法正确。因为根据《劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未缴纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。