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离任董事竞业禁止义务的法理剖析与制度构建

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今充满活力与挑战的商业环境中，企业间的竞争愈发激烈，人才作为企业发展的核心资源，其流动也日益频繁。作为公司经营决策的关键参与者，董事在任职期间积累了丰富的商业资源、专业知识以及对公司核心竞争力的深刻理解，他们的每一次职业变动都可能对原公司产生深远影响。随着市场竞争的加剧，董事跳槽现象愈发普遍，离任董事利用原公司资源进行竞业活动的情况也屡见不鲜。

一些离任董事在离职后，迅速投身于与原公司存在竞争关系的企业，凭借其在原公司任职时掌握的商业秘密、客户资源、技术诀窍等关键信息，为新公司谋取竞争优势，严重损害了原公司的利益。