年度基层党委书记抓基层党建和人才科技工作述职评议会上的讲话.docxVIP

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在2019年度基层党委书记抓基层党建、人才

和科技工作述职评议会上的讲话

同志们：

今天，我们召开2019年度基层党委书记抓基层党建、人才和科技工作述职评议会，这既是贯彻落实省委、市委部署的一项重要举措，也是对大家过去一年基层党建、人才和科技工作的一次集中检阅。一直以来，市委和市委组织部对**工作都十分关心和支持，今天市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组组长、市委组织部部务会议成员戚建文专程到会作了指导讲话，我们要认真抓好贯彻落实。刚才，各位书记作了很好的述职，总的来说，大家都认真履行了基层党建、人才和科技工作“第一责任人”职责，取得了明显成效。

关于基层党建工作，成效主要体现在几个方面：一是主题教育走深走实。在做好规定动作的基础上，组织开展重温习近平总书记对**的重要指示精神及入党申请书“两个重温”活动，开展“四自问四促进”行动，实现主题教育和中心工作两不误、两促进，相关做法在浙江日报头版刊登。二是党建责任到边到底。深化基层党建“三单三包三考”责任机制，党建责任从书记向党务干部，包村领导向驻村干部，村干部向普通党员延伸，从农村向机关、国企、学校、医院等领域拓展，20个基层党委书记带头领办完成39个重点项目。三是党建基础打牢打实。以行政村规模调整为契机，推动组织设置规范化、班子运转高效化，行政村从415个调整到253个后，82个新村全部实现党组织书记“一肩挑”。同时，落实8000万元专项资金实施村级党群服务中心改造提升计划，首批25个项目已建成投用。这两项工作都得到了市委组织部徐晓光部长的批示肯定。四是党建引领有力有效。扎实推进“五星”系列创建，成功创建“五星达标”村97个、“3A示范”村8个、“五星达标”社区8个、“和美家园”社区1个、“五星双强”两新组织8个，不但推进了基层党建全域提升，也有力助推了发展。去年全面完成消薄任务，为企业减税降费超过10亿元，延伸办事系统实现“村里办”的做法在省浙里改（领跑者）刊登。

关于人才科技工作，成效主要体现在几个方面：一是创新招牌在擦亮。研发经费占GDP比重连续5年保持在4%以上，**位列中国创新百强县第8，“全面推广科技创新‘**模式’”写入去年省政府工作报告，省委全面深化改革委员会第七次会议专门研究了总结推广**全面创新改革经验情况，前几天**又被授予省可持续发展创新示范区（全省仅8个）。同时，我们设立全省首个“爱企日”，每月27日书记县长和企业家面对面交流，创新生态也在不断优化。二是创新能力在提升。加大企业培育，2家企业成功报会，新增国家高新技术企业35家、国家级科技型中小企业77家，新增国家级企业技术中心1家。加大平台支撑，高新园区在省级高新区考核中排名第一，工业园区成功创建省级经济开发区，省级轴承产业创新服务综合体建成投运，**杭州紫金科创港开园运行。三是创新实效在增强。坚持数字经济“一号工程”引领制造业高质量发展，去年两化融合发展指数达93.19，连续5年居全市第1，3家企业列入全省首批雄鹰培育企业名单（占到全市一半），数字经济工作被列为第一批省政府督查激励县（全省仅5个），在2019年数字经济发展综合评价中居全省第15、全市第1，入围2019年全省产业数字化转型20强，被工信部授予全国中小企业数字经济发展示范区称号。四是创新人才在集聚。深入实施“天姥英才”计划和“天姥精英”专项行动，引进集聚院士等顶尖人才4名，居全市第1；自主申报入选国家“千人计划”人才2名，与柯桥并列全市第1；自主申报入选省“千人计划”人才4名，居全市第2；引进海外工程师38名，居全市第2；引进落户绍兴“海内外英才计划”人才23名，完成市对县考核任务的153%；申报国家“万人计划”和省“万人计划”人才22人。

对各党组织一年来的工作，县委是予以充分肯定的。同时，我们也要清醒地看到，当前工作中还存在不少问题，主要表现在：各领域抓党建的质量和力度不够均衡，部分党组织把方向、带队伍、抓落实的能力不适应新形势新要求，特别是行政村规模调整之后，部分村并村未并心，新班子的战斗力还没有完全发挥出来；部分中小企业科技创新意识还不够强，创新能力还有待提升，同时城市能级和创新平台承载力相对不足，对高端人才吸引力不强；各党组织抓人才和科技工作的协同能力还有待加强，尤其是人才引进后的跟踪服务还需要投入更多精力。

下面，我再强调三方面意见：

一、要聚焦政治建设，在履职担当上再提升

党的政治建设是党的根本性建设，要把讲政治的要求，不折不扣落实到基层党建、人才和科技工作的每个环节、各个方面。

1、要把好方向。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以及省委、市委、县委全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个