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人力资源服务协议合同

甲方（服务提供方）：[人力资源服务机构全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（客户方）：[需求企业全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

统一社会信用代码：[代码]

根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方为乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1甲方同意根据乙方需求，为本协议签订之日起乙方全体员工（以下简称“服务员工”）提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：为乙方招聘[具体岗位类别，如：中高级管理人员、技术骨干、市场营销人员等]；

（2）人力资源流程外包：为乙方处理服务员工的[具体人力资源职能，如：薪酬核算与发放、社保公积金缴纳、员工档案管理、劳动合同签订与续签、人事信息系统维护等]；

（3）员工关系咨询：为乙方提供员工入离职手续办理、劳动争议预防与处理、员工关系制度建设等方面的咨询服务。

1.2服务对象：本协议项下的服务覆盖乙方所有服务员工，具体员工名单以乙方每月[具体日期，如：25日]前提供的《服务员工名单》为准，名单发生变更时，乙方应于[具体时间，如：5个]工作日内书面通知甲方。

1.3服务标准：甲方应确保提供的服务符合国家及地方相关法律法规的要求，并达到行业内普遍认可的专业标准。具体服务标准详见本协议附件一《服务标准细则》（若无附件，则在此处详细描述，如：招聘服务确保在乙方要求的[具体时间，如：30]个工作日内提供至少[具体数量，如：3]名符合条件的候选人；HR流程外包服务确保每月[具体时间，如：10日]前完成上月薪酬核算，并保证数据准确率不低于[具体百分比，如：99%]）。

1.4服务方式：甲方主要通过[具体方式，如：线上人力资源管理系统、定期现场沟通、邮件、电话]等方式为乙方提供服务。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定及服务标准，为乙方提供专业、高效、合规的人力资源服务；

（2）指派经验丰富的服务团队负责乙方的人力资源服务事宜，并保持团队相对稳定；

（3）对在服务过程中接触到的乙方的商业秘密、经营信息及服务员工的个人信息严格保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（4）有权按照本协议第五条的约定向乙方收取服务费用；

（5）定期向乙方提供服务报告，汇报服务进展、存在问题及改进建议；

（6）遵守国家及地方有关劳动人事、社会保障、个人信息保护等法律法规，确保服务操作的合法性。

2.2乙方的权利与义务：

（1）有权要求甲方按照本协议约定提供服务，并监督服务质量；

（2）及时、准确、完整地向甲方提供履行本协议所必需的信息、数据、文件及支持，包括但不限于：岗位说明书、人员需求计划、员工入职/离职申请、劳动合同文本、工资表、银行账户信息、社保公积金账户信息、员工身份证件复印件等，确保所提供信息的真实性、合法性和有效性；

（3）指定[具体部门，如：人力资源部]的[具体岗位，如：张三]作为主要联系人，负责与甲方对接相关事宜；

（4）按照本协议第五条的约定，按时足额向甲方支付服务费用；

（5）配合甲方处理服务员工的人事相关事务，如提供办理入离职手续所需的文件、配合进行背景调查（如需）等；

（6）对甲方在服务过程中提供的专有技术、知识、信息及系统等承担保密义务。

第三条服务费用与支付

3.1服务收费标准：

（1）本协议项下的服务费用采用[固定总价/按项目/按时计费/其他，如：基础服务费+超额服务费]方式计算。具体计算方法如下：

[详细说明费用计算方式。例如：固定总价模式下，年服务费总额为人民币[金额]元；按时计费模式下，按实际投入的小时数乘以[单价]元/小时计算，其中招聘服务费按成功入职员工数乘以[金额]元/人计算，HR流程外包服务费按服务员工人数乘以[金额]元/人/月计算；]

（2）若服务范围或标准发生变更，双方应另行协商并签订补充协议。

3.2费用支付：

（1）本协议项下的服务费用由乙方承担。

（2）支付周期为[月/季/年]。首期费用于本协议生效之日起[具体天数，如：5]个工作日内支付，后续费用于每个[支付周期]结束后[具体天数，如：10]个工作日内支付。

（3）支付方式：乙方通过银行转账方式将服务费用支付至甲方指定的以下银行账户：

开户行：[开户行名称]

户名：[甲方账户名]

账号：[甲方账号]

（