- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026中国建设银行内蒙古分行校园招聘510人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一般来说,下列哪项在正式组织中无法得到满足()。
A.情感交流
B.物质需要
C.晋升需要
D.法定权利
【答案】:A
【解析】正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统,它是为了实现组织目标而明确规定各成员之间职责范围的一种结构。正式组织能够提供物质需要,例如通过工资、奖金等形式满足成员在物质方面的需求;也能满足晋升需要,成员可以凭借自身的工作表现和能力在组织中获得职位的提升;同时正式组织会赋予成员法定权利,成员依据组织的规章制度享有相应的权利。而情感交流通常是在非正式组织中更易得到满足,非正式组织基于成员之间的情感、兴趣等形成,更注重成员之间的情感沟通和交流。所以答案是情感交流。
2、双十一、双十二等购物节越来越流行,每到购物节期间,快递公司往往会大规模招聘快递员,而到了1月份,又会裁减快递人员,这种失业类型属于()。
A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.季节性失业
【答案】:D
【解析】该题主要考查对不同失业类型概念的理解与运用。结构性失业是指由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。题干中未体现经济结构变化导致劳动力不匹配的情况,所以并非结构性失业。摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业,比如劳动者为了寻找更适合自己的工作而主动离职,在新旧工作转换期间产生的失业。题干并非是劳动者正常流动造成的失业,因此不属于摩擦性失业。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因需求下降而造成的失业,这种失业是由整个经济的支出和产出下降造成的。题干中没有涉及经济周期衰退或萧条以及需求下降导致失业的相关内容,所以不是周期性失业。季节性失业是指由于某些部门的间歇性生产特征而造成的失业。题干中提到每逢购物节快递公司大规模招聘快递工人,到了1月份又裁减人员,这是由于购物节和1月份不同时间段业务量的季节性变化所导致的,符合季节性失业的特征。综上,答案是季节性失业。
3、下列关于财政政策的表述中,不正确的是()。
A.财政政策的主要手段或工具是政府支出和税收
B.财政政策是指政府通过控制财政收入或支出来调节总需求,从而实现宏观经济目标的政策
C.财政政策的挤出效应,是指财政政策的实施会引起一国产出水平的变化,可以使总产出成倍数地放大或缩小
D.当一国的民间需求过旺时,宜采用紧缩性财政政策
【答案】:C
【解析】“挤出效应”,是指由于政府的扩张性政策抑制了民间部门的投资,它将使政府扩张性财政支出的效应部分甚至全部地被抵消,而不能使总产出成倍数地放大或缩小。
4、下列选项中,不属于行政公文的是()。
A.公告
B.通告
C.简报
D.报告
【答案】:C
【解析】行政公文是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,它们都属于行政公文的范畴。而简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是一种事务性文书,不属于行政公文。所以不属于行政公文的是简报。
5、依据微观经济学理论,一个生产企业实现利润最大化的原则是()。
A.边际成本等于平均成本
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本等于边际收益
D.边际成本大于边际收益
【答案】:C
【解析】该题考查生产企业利润最大化的原则。在微观经济学中,企业进行生产决策以实现利润最大化时,需考虑边际成本和边际收益的关系。边际成本是每增加一单位产量所增加的成本,边际收益是每增加一单位产量所增加的收益。当边际成本小于边际收益时,意味着每多生产一单位产品所增加的收益大于增加的成本,此时企业增加产量会使总利润增加,所以企业为了追求更多利润会继续扩大生产。当边际成本大于边际收益时,每多生产一单位产品所增加的成本大于增加的收益,企业生产该单位产品会使总利润减少,此时企业应减少产量。只有当边际成本等于边际收益时,企业的利润达到最大化。因为在这种情况下,企业再增加或减少产量都无法使利润进一步提高,此时企业实现了最优的生产规模和利润水平。而边际成本等于平均成本并非利润最大化的原则,平均成本是总成本除以产量得到的,它与利润最大化的直接关联不大。综上,一个生产企业利润最大化的原则是边际成本等于边际收益。
6、我国制定的用于推动高科技成果实现商品化和产业化的计划是()。
A.火炬计划
B.星火计划
C.863计划
D.信息计划
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对我国不同科技计划目的的了解。旨在使高科技
您可能关注的文档
- 2026中国建设银行厦门市分行秋季校园招聘120人备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2026中国建设银行厦门市分行校园招聘120人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026中国建设银行博士后科研工作站博士后研究人员招聘8人备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2026中国建设银行单证业务中心校园招聘3人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026中国建设银行北京市分行校园招聘备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026中国建设银行北京市分行校园招聘580人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026中国建设银行内蒙古自治区分行校园招聘510人备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2026中国建设银行云南省分行校园招聘备考题库(330人)含答案详解(精练).docx
- 2026中国建设银行云南省分行校园招聘330人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026中国建设银行业务需求研发中心校园招聘15人备考题库含答案详解(实用).docx
原创力文档


文档评论(0)