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2026云南昆明市官渡区公共就业和人才服务中心招聘1人备考考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，公司发现后要求其改正，但张某拒不配合。后公司以其违反公司规章制度为由解除了与张某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。

A、公司无需承担任何法律责任

B、公司解除劳动合同的行为违法

C、公司应向张某支付经济补偿金

D、张某的行为已构成犯罪，公司有权直接解除劳动合同

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度需经过民主程序制定并公示。本案中，公司解雇张某需先证明其规章制度合法有效且张某的行为达到“严重”程度。若公司规章制度不合法或张某的行为未达到严重程度，则解雇行为违法。但若规章制度合法且张某的行为确实严重，则公司解除劳动合同合法，且无需支付经济补偿金。选项C表述为“公司应向张某支付经济补偿金”，在一般情况下，若公司解除劳动合同合法，则无需支付经济补偿金。但若公司解雇行为违法，则需支付赔偿金。因此，选项C在特定情况下（如公司解雇行为违法）表述正确，但需结合具体案情判断。为最大限度保障劳动者权益，选项C为最符合法律精神的表述。

2．某地政府为推动经济发展，决定将一片历史悠久的古建筑拆除以建设商业中心。该决定引发当地居民强烈反对。根据《中华人民共和国文物保护法》，下列说法正确的是()。

A、政府可以强制拆除古建筑，因为经济发展优先

B、政府需进行环境影响评估，但无需征求居民意见

C、古建筑属于国家所有，政府有权直接决定其命运

D、政府需进行听证会，并确保古建筑得到有效保护

答案：D

解析：《中华人民共和国文物保护法》第二十条规定，拆除古建筑需报省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门批准。同时，根据《中华人民共和国环境影响评价法》，重大项目建设需进行环境影响评估。此外，根据《中华人民共和国行政处罚法》，涉及公众利益的重大决策需举行听证会。本案中，政府拆除古建筑需履行法定程序，包括听证会、环境影响评估，并确保古建筑得到有效保护。选项D表述最全面，符合法律规定。

3．某企业在招聘广告中明确要求应聘者“身高不低于1.8米”，且“男性”。该要求是否合法？()

A、合法，企业有权根据岗位需求设定招聘条件

B、违法，身高和性别不能作为招聘条件

C、合法，只要企业能证明该要求与岗位直接相关

D、违法，除非该要求经劳动行政部门批准

答案：B

解析：《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素设置歧视性条件。身高要求仅适用于特殊岗位（如飞行员、模特等），且需与岗位职责直接相关。本案中，企业以性别和身高作为招聘条件，涉嫌就业歧视，违反法律规定。选项B正确。

4．某公民发现某政府网站发布的信息存在虚假内容，该公民可以采取下列哪种方式维权？()

A、直接向该政府网站要求删除信息

B、向该政府上级主管部门投诉

C、向法院提起行政诉讼

D、向媒体曝光，由媒体处理

答案：B

解析：《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十五条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关提供的政府信息不准确的，可以向该行政机关提出更正申请。若该机关不予处理，可向上级机关投诉。本案中，该公民应先向该政府上级主管部门投诉，若投诉无果，可考虑其他法律途径。选项B是最直接且合法的维权方式。

5．某公司员工李某在上班期间因突发疾病死亡，公司认为李某属于“工伤”，但社会保险机构认定其不属于“工伤”。双方发生争议，应如何处理？()

A、由公司承担最终解释权

B、向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、直接向法院提起诉讼

D、由社会保险机构作出最终决定

答案：B

解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位不服社会保险行政部门作出的决定，可申请劳动仲裁。本案中，公司不服社会保险机构认定，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，若公司仍不服，可向法院起诉。选项B正确。

6．某博物馆馆藏的一件珍贵文物被盗，博物馆立即报警。公安机关在调查过程中发现，犯罪嫌疑人可能使用了高科技手段作案。关于此案，下列说法正确的是()。

A、公安机关必须公开犯罪嫌疑人身份信息

B、公安机关需在24小时内发布通缉令

C、公安机关有权对犯罪嫌疑人采取技术侦查措施

D、公安机关必须取得检察院批准才能采取技术侦查措施

答案：C

解析：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十一条规定，公安机关在侦查过程中，根据侦查需要，可以对犯罪嫌疑人采取技术侦查措施。技术侦查措施包括监听、录像、定位等。本案中，公安机关为侦破