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2025浦发银行广州分行招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中不属于资源配置原因和目的的是（）。

A.需求的无限性

B.资源的有限性

C.资源的可代替性

D.实现资源优化配置

【答案】：C

【解析】资源配置的原因在于需求具有无限性而资源具有有限性。由于人们的需求是多种多样且永无止境的，然而可利用的资源却是有限的，这就需要对资源进行合理配置。资源配置的目的是实现资源的优化配置，使资源能够得到最有效的利用。而资源的可代替性并非是资源配置的原因和目的，它只是资源的一种特性。所以不属于资源配置原因和目的的是资源的可代替性。

2、合同订立是当事人各方接触、洽商直至达成合意的过程，要约和承诺是合同订立的两个阶段。下列关于要约和承诺的相关说法中不正确的是（）。

A.要约撤回的意思表示应当先于要约到达受要约人，或者同时到达

B.寄送的价目表、拍卖物、招标公告，招股说明书、商业广告等意思表示均为要约

C.如果商业广告的内容符合要约规定，视为要约

D.承诺的对象必须是生效的要约

【答案】：B

【解析】合同订立包含当事人从接触、洽商到达成合意的过程，要约和承诺是其两个阶段。在关于要约和承诺的相关说法中，对于要约的撤回，法律规定要约撤回的意思表示应当先于要约到达受要约人，或者与要约同时到达，这是为了保障要约人在一定条件下可改变主意，避免要约生效后带来不必要的约束，所以此说法正确。对于一些商业上常见的意思表示，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等，通常这些只是向不特定多数人发出的希望他人向自己发出要约的表示，属于要约邀请，目的是唤起他人的要约，而并非直接构成要约。不过，如果商业广告的内容具体确定且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束，也就是符合要约规定时，可视为要约。这体现了商业广告在特定条件下性质的转变。而承诺作为受要约人同意要约的意思表示，其对象必然是已经生效的要约，只有要约生效，受要约人作出的同意表示才有意义，才能使合同成立，所以该说法正确。综上，不正确的说法是通常认为寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约，这种表述未考虑到这些一般为要约邀请，只有商业广告满足特定条件才视为要约。

3、某高校大二女生小冰（年满18周岁）体型偏胖，她不慎怀孕后一直未被辅导员及同寝室同学发现。到了临产日，小冰在公共厕所自行产下胎儿，扯断脐带后将胎儿丢入公共厕所垃圾桶内，后他人发现时胎儿已死亡。小冰的行为（）。

A.涉嫌构成故意杀人罪

B.涉嫌构成遗弃罪

C.不构成犯罪

D.仅需承担民事责任

【答案】：B

【解析】该行为涉嫌构成故意杀人罪。判断行为是否构成犯罪需看其行为是否符合犯罪构成要件，犯罪构成要件主要包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。本题中，犯罪主体满足要求，小冰年满18周岁，具有完全刑事责任能力。犯罪主观方面，小冰将已出生的胎儿丢入公共厕所垃圾桶内，该行为表明其明知自己的行为可能导致胎儿死亡，并且放任这种结果的发生，存在故意心态。犯罪客体上，小冰的行为侵犯了胎儿的生命权。犯罪客观方面，小冰实施了将已产下的胎儿丢入垃圾桶导致其死亡的行为。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。本题中小冰的行为并非单纯的拒绝扶养，而是积极实施了可能导致胎儿死亡的行为，更符合故意杀人罪的特征。所以该行为不适用遗弃罪。由于该行为符合故意杀人罪的犯罪构成要件，因此构成犯罪，并非不构成犯罪，也不仅仅是承担民事责任的问题。

4、事业单位工作人员考核结果的等次不包括（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并不包含良好这一等级。所以考核结果的等次不包括的是良好。

5、下列关于职业道德修养的说法正确的是（）。

A.职业道德的形式因行业不同而有所不同

B.职业道德在内容上具有变动性

C.职业道德在适用范围上具有普遍性

D.讲求职业道德会降低企业的竞争力

【答案】：A

【解析】职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，具有鲜明的行业特征。不同行业具有不同的工作内容和职业要求，这决定了职业道德的形式会因行业不同而有所差异。例如，教师行业强调教书育人、关爱学生，其职业道德体现为师德规范；医生行业注重救死扶伤、人道主义，表现为医德准则。职业道德在内容上具有稳定性和连续性，它是在长期的职业实践中形成和发展起来的，反映了一定社会经济关系下职业活动的客观要求和职业行为的道德准则，不会轻易变动。职业道德在适用范围上具有特殊性，它是针对特定职业人群的，只约束从事该职业的人员，不同职业的职业道德适用范围不同，并非