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2025年人力资源管理师人力资源管理实务面试指南与模拟题.docx

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    2025年人力资源管理师人力资源管理实务面试指南与模拟题

    一、单选题(每题1分，共20题)

    1.在制定员工培训计划时，以下哪项因素应优先考虑?

    A.员工个人兴趣

    B.公司发展战略

    C.培训预算

    D.员工年龄

    2.绩效考核中，以下哪种方法最适用于评估创造性工作?

    A.关键绩效指标法(KPI)

    B.目标管理法(MBO)C.360度评估法

    D.行为锚定评分法(BARS)

    3.劳动合同中，以下哪项条款属于必备条款?

    A.员工福利

    B.工作地点

    C.培训费用

    D.招聘渠道

    4.在处理员工投诉时，以下哪项做法最符合劳动法规要求?

    A.私下调解

    B

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