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第一章医疗管理培训概述第二章医疗机构战略规划与运营管理第三章医疗质量与安全管理第四章医疗成本控制与绩效管理第五章医疗人力资源管理第六章医疗信息化与数字化转型
01第一章医疗管理培训概述
医疗管理培训的必要性与紧迫性预期成果完成培训后，学员应能独立设计管理方案并实施，并通过考核认证管理人才缺口2025年中国医疗行业增长率达8.7%，但管理人才缺口达35%，其中中层管理者学历普遍低于本科管理不善的后果某三甲医院因管理不善导致患者平均等待时间增加40%，纠纷率上升25%，直接影响2024年营收下降18%培训目标通过系统化培训提升管理者在资源调配、流程优化、危机应对等方面的能力，实现20
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