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人才工作总结及人才工作计划

人才工作总结及人才工作计划

一、202X年人才工作总结

202X年，我区（单位/部门）深入贯彻落实中央及省市关于人才工作的决策部署，坚持“人才是第一资源”理念，以“引才、育才、用才、留才”为核心，统筹推进人才队伍建设，各项工作取得阶段性成效，为经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。

（一）人才队伍规模持续扩大，结构实现优化升级

截至202X年底，全区（单位/部门）人才总量达XX万人，较上年增长XX%，增速高于全省平均水平X个百分点。从结构看，高层次人才占比显著提升：拥有国家级人才XX人（其中院士X人、长江学者X人、杰青X人），省级人才XX人（含泰山学者、省杰青等），市级人才XX人，高层次人才总量突破XX万人，占人才总量的XX%，同比提升X个百分点。分领域看，科技创新领域人才XX万人，占比XX%；产业人才XX万人，占比XX%（其中先进制造业人才XX万人，战略性新兴产业人才XX万人，同比分别增长XX%、XX%）；社会事业领域人才XX万人，占比XX%，人才结构与产业发展需求匹配度持续提高。

（二）精准引才工程成效显著，重点领域人才集聚加速

围绕“4+4”产业体系（即四大支柱产业、四大新兴产业），实施“产业人才攻坚计划”，全年引进急需紧缺人才XX名，目标完成率115%。其中：

-领军人才引育：实施“顶尖人才（团队）引进工程”，新引进国家级领军人才团队X个，带技术项目XX项，总投资XX亿元；省级领军人才团队X个，落地转化成果XX项，预计年产值XX亿元。

-青年人才储备：开展“青年人才集聚行动”，引进博士XX人、硕士XX人，本科及以上人才XX人，青年人才占比达68%，较上年提升X个百分点。与XX所高校建立“校地合作关系”，设立“大学生实习基地”XX个，吸引XX名高校毕业生留（回）区就业创业。

-技能人才引进：聚焦制造业升级，引进高级技工XX人、技师XX人，新增“齐鲁首席技师”X人、“市技术能手”XX人，技能人才总量达XX万人，占产业人才总数的XX%。

（三）人才培养体系健全，人才素质能力全面提升

坚持“培养本土人才与引进外部人才并重”，构建“分层分类、精准赋能”培养体系：

-高端人才引领：实施“高层次人才能力提升计划”，组织国家级人才参加国内外研修XX人次，省级人才开展专题培训XX场，覆盖XX人次；设立“人才发展专项资金”XX万元，支持XX名人才主持国家级、省级科研项目，其中X项成果获“国家科技进步奖”。

-青年人才培育：实施“青年人才托举工程”，选拔XX名35岁以下青年人才纳入重点培养对象，给予每人XX万元科研启动资金；建立“导师帮带制”，安排XX名行业专家结对指导青年人才，帮助解决技术难题XX项。

-技能人才锻造：开展“技能提升行动”，举办“技能大赛”“岗位练兵”等活动XX场，培训企业职工XX万人次；新建“技能大师工作室”X个、“高技能人才培训基地”X个，培养高技能人才XX人，技能人才等级晋升率达35%。

（四）人才使用机制创新，创新活力有效激发

深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”倾向，让人才“创新创造活力充分迸发、聪明才智竞相涌流”：

-产学研深度融合：推动“产学研用协同创新”，建立“校企联合实验室”X个、“产业技术创新联盟”X个，转化高校院所技术成果XX项，带动企业研发投入增长XX%；XX家企业与XX名人才开展“技术攻关”，解决“卡脖子”难题XX项，其中XX项技术达到国际先进水平。

-人才评价改革：建立“以创新价值、能力、贡献为导向”的评价体系，在科技、教育、医疗等领域开展“代表作评价”“市场评价”试点，XX名人才通过“绿色通道”晋升职称，XX项成果替代论文作为评价依据。

-激励机制完善：推行“股权激励”“项目分红”等激励措施，XX家企业实施“科技成果转化奖励”，XX名人才获得股权激励XX万元；设立“人才贡献奖”，表彰XX名在产业升级、科技创新中作出突出贡献的人才，发放奖金XX万元。

（五）人才服务保障优化，人才生态持续向好

坚持“人才至上、服务暖心”，打造“近悦远来”的人才发展环境：

-政策支持精准化：出台《XX人才新政X条》，在住房、医疗、子女教育等推出XX项“硬举措”，全年发放人才补贴XX万元（其中购房补贴XX万元、生活补贴XX万元）；为XX名人才解决“子女入学”问题，XX名人才享受“绿色就医”服务。

-服务保障体系化：建设“人才服务中心”X个，设立“一站式服务窗口”，实现“人才事项一窗受理、全程代办”；打造“人才公寓”XX套，拎包入住率达100%，解决XX名人才住房问题；