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发工资承诺书

工资发放承诺书

承诺方：[公司全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司注册地址]

联系电话：[联系电话]

承诺对象：[公司全体员工]

日期：[年]年[月]日

第一条总则

1.1为保障员工合法权益，规范工资发放行为，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，特制定本承诺书。

1.2本承诺书适用于与[公司全称]（以下简称公司）建立劳动关系的所有在职员工，包括全职、兼职、劳务派遣等各类用工形式员工。

1.3公司承诺依法、按时、足额向员工支付工资，不无故拖欠、克扣员工工资。

第二条工资构成

2.1员工工资由以下部分组成：

a)基本工资：根据员工岗位、职级、技能等因素确定，为工资的基础部分。

b)绩效工资：根据员工工作表现、业绩完成情况等因素确定，占工资总额的[具体百分比]%。

c)岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性、工作环境等因素确定，如高温津贴、夜班津贴等。

d)工龄工资：根据员工在公司连续工作年限确定，每满一年增加[具体金额]元，最高不超过[具体金额]元。

e)技能津贴：根据员工专业技能等级、证书等因素确定。

f)全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工等行为，可获得全勤奖[具体金额]元。

g)加班工资：根据国家规定标准计算，工作日加班按小时工资的[具体倍数]倍，休息日加班按[具体倍数]倍，法定节假日加班按[具体倍数]倍计算。

h)其他津贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等，具体标准见公司《员工福利管理制度》。

2.2员工工资构成的具体标准及调整办法，详见公司《薪酬管理制度》及附件《岗位工资标准表》。

第三条工资计算

3.1基本工资计算：

a)新入职员工基本工资按录用通知书或劳动合同约定执行。

b)员工岗位变动时，基本工资自变动之日起按新岗位标准执行。

c)基本工资计算公式：基本工资=日基本工资×实际出勤天数，其中日基本工资=月基本工资÷21.75。

3.2绩效工资计算：

a)绩效工资根据员工月度/季度/年度绩效考核结果确定。

b)绩效考核分为A、B、C、D、E五个等级，对应绩效系数分别为1.2、1.0、0.8、0.6、0.4。

c)绩效工资计算公式：绩效工资=绩效基数×绩效系数，其中绩效基数=月基本工资×[具体百分比]%。

3.3加班工资计算：

a)工作日加班工资=小时工资×加班小时数×1.5

b)休息日加班工资=小时工资×加班小时数×2

c)法定节假日加班工资=小时工资×加班小时数×3

d)小时工资=月基本工资÷21.75÷8

3.4其他津贴计算：

a)交通补贴：[具体金额]元/月，按月发放。

b)通讯补贴：[具体金额]元/月，按月发放。

c)住房补贴：[具体金额]元/月，按月发放。

d)餐补：[具体金额]元/月，按月发放。

3.5应扣款项：

a)个人所得税：按国家税法规定代扣代缴。

b)社会保险费：个人应缴纳部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

c)住房公积金：个人应缴纳部分。

d)其他代扣款项：如工会费、借款赔偿金等，经员工书面同意后方可代扣。

第四条工资发放时间

4.1公司实行月薪制，工资发放日为每月[具体日期]日，遇节假日提前至最近工作日发放。

4.2员工工资通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。

4.3新入职员工试用期工资，自入职之日起按约定标准计算，第一个月工资于次月[具体日期]日发放。

4.4离职员工工资，应在办理离职手续后[具体天数]个工作日内结清，特殊情况不超过[具体天数]个工作日。

第五条特殊情况工资处理

5.1病假工资：

a)员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，给予病假工资。

b)病假工资按以下标准支付：

-连续工龄不满2年的，按本人工资的[具体百分比]%支付；

-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的[具体百分比]%支付；

-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的[具体百分比]%支付；

-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的[具体百分比]%支付