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员工手册确认书

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下双方订立：甲方指雇主实体，注册地址为____________________，统一社会信用代码为____________________；乙方指雇佣员工，姓名为____________________，身份证明号码为____________________。双方均具备完全民事行为能力，并自愿签订本确认书以明确权利义务关系。本协议基于双方劳动关系的建立，旨在规范员工对公司员工手册的确认和执行过程。

（二）合同内容

本确认书用于乙方确认已仔细阅读并充分理解甲方提供的《员工手册》（电子版或纸质版），涵盖企业政策、行为准则、安全规程、福利待遇及绩效考核等内容。手册的具体版本编号为____________________，分发日期为某年某月，并要求乙方在入职过程中完成阅读和反馈。本协议不涉及任何其他劳动服务细节，旨在加强企业文化的传达和监督机制。

二、合同条款

（一）责任和义务

乙方的核心义务包括在协议签署前仔细阅读《员工手册》的全部内容，确认其理解程度，并承诺严格遵守手册中各项政策规定（如保密协议、职业伦理等）以维护甲方正常运营秩序。乙方有权在合理时间内向甲方提出疑问或反馈建议，甲方应免费提供补充解释服务。甲方的义务包括在乙方入职时提供完整手册内容，确保条款符合当地劳动法规，以及不定期更新手册政策并通知乙方修订内容。所有手册修改均需通过正式渠道发布后生效，避免单方变更导致不平等影响。本条款旨在促进相互责任履行，未覆盖事项参考相关劳动法律法规。

（二）违约责任

若乙方未履行确认义务或违反手册规定（如泄露公司机密或疏忽安全操作），甲方有权根据手册纪律政策采取相应纪律处分，包括但不限于书面警告、暂停奖金或依照内部程序解除劳动关系。乙方须承担由此造成的合理损失赔偿，具体金额按实际损失计算但不超过甲方合理预期范围。同时，若甲方未提供有效手册或未尽解释职责导致乙方误执行政策，甲方须书面纠正并赔偿乙方误工损失。责任认定需基于书面证据支持，违约方及时补救可减轻后果，避免任何过度惩罚性条款。

（三）争议解决方法

双方因本确认书执行产生的争议，优先通过友好协商调解解决；如协商失败，可提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行公正仲裁。仲裁过程中，双方需提供完整记录及证人陈述，仲裁裁决具有最终约束力并可直接执行。仲裁费用原则上由败诉方承担，但涉及恶意或重复争议时，仲裁机构有权酌情调整。未覆盖情形适用相关国家或地区的劳动纠纷处理条例，确保方法公平高效避免司法拖延。

（四）合同生效与终止

本确认书自双方签署之日起生效，有效期为乙方在甲方任职期间。如乙方离职或终止劳动关系，本协议自动终止；甲方若修订手册内容，需提前三十天书面通知乙方，新版本确认后替代旧协议效力。非正常终止情形（如政策作废或公司清算）需双方另立书面补充协议明确清算方式。终止不影响终止前已形成的权利义务关系或违约追责权利，符合连续性和合法性原则。

三、签署

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）