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公共关系危机应对处理流程表
一、适用情境
本流程表适用于各类组织(企业、事业单位、社会团体等)面临突发公共关系危机时的标准化处理,具体包括但不限于:产品质量或服务问题引发的负面舆情、安全导致的公众质疑、高管或员工不当行为引发的信任危机、网络谣言或不实信息扩散、合作伙伴纠纷波及品牌声誉等。当危机事件出现以下特征时,应立即启动本流程:
舆情在24小时内持续发酵,媒体或社交平台讨论量显著上升;
涉及用户、消费者或其他利益相关方的合法权益可能受损;
组织品牌形象、市场信誉或正常运营受到实质性威胁;
危机事件可能引发连锁反应,如监管介入、合作伙伴流失等。
二、危机响应阶段划分与操作要点
(一)第一阶段:监测研判与信息核实(危机发生后0-2小时)
核心目标:快速掌握事件全貌,评估危机等级,为后续决策提供依据。
操作步骤:
启动舆情监测:
舆情专员通过专业监测工具(如舆情系统、社交媒体关键词跟进、新闻聚合平台)实时监控事件相关动态,重点关注微博、抖音、知乎、主流新闻媒体及行业论坛等渠道。
每30分钟汇总一次舆情数据,包括传播路径、关键传播账号(如大V、媒体)、核心诉求、情绪倾向(正面/负面/中性)。
信息核实与溯源:
危机处理小组指定信息核实组(由公关部、涉事业务部门负责人组成),通过调取内部记录(如客服日志、生产数据、监控视频)、联系涉事人员(如员工、用户)、咨询外部权威机构(如检测机构、行业协会)等方式,确认事件真实性、起因、影响范围及责任方。
核实需在1小时内完成,形成《危机事实核查报告》,明确“已知事实”“待核实问题”“初步责任判断”。
危机等级评估:
根据舆情热度、影响范围、潜在损失(如经济损失、品牌价值损害、法律责任)将危机分为三级:
Ⅰ级(重大危机):全国性传播,涉及人身安全、重大财产损失,或可能引发监管调查;
Ⅱ级(较大危机):区域性传播,影响特定用户群体,品牌声誉短期受损;
Ⅲ级(一般危机):局部或个案问题,可通过常规沟通解决。
(二)第二阶段:应急响应机制启动(危机发生后2-4小时)
核心目标:明确责任分工,制定初步应对策略,控制事态蔓延。
操作步骤:
成立危机处理小组:
由组织最高负责人(如总经理、理事长)担任总指挥,成员包括公关总监、法务负责人、涉事业务部门负责人、客服负责人、行政负责人等,必要时可邀请外部公关顾问、律师参与。
小组下设三个专项工作组:
舆情监控组:负责持续跟踪舆情动态,每2小时提交《舆情监测简报》;
沟通协调组:负责内外部信息传递、媒体对接、用户沟通;
处置执行组:负责落实具体解决方案(如产品召回、赔偿、整改)。
制定初步应对策略:
根据危机等级和《危机事实核查报告》,小组召开紧急会议确定核心应对原则(如“坦诚沟通、优先解决用户诉求、承担相应责任”),并制定《危机应对初步方案》,明确:
对外沟通口径(统一声明内容、回应重点);
责任划分(内部责任部门、外部合作方责任);
资源调配需求(如预算、人员、技术支持)。
(三)第三阶段:信息发布与沟通(危机发生后4-24小时)
核心目标:主动发声,引导舆论,争取公众理解,避免信息真空导致谣言扩散。
操作步骤:
对外信息发布:
首次声明:在危机发生后4小时内,通过官方渠道(官网、官方微博/新闻发布会)发布首次声明,内容需包含:事件简要说明(已核实事实)、已采取的措施(如成立调查组、启动用户补偿方案)、致歉(如涉及责任)、后续进展承诺(如“将在X小时内公布调查结果”)。
持续沟通:根据舆情发展和处置进展,每6-12小时更新一次信息,可通过直播、访谈、问答等形式回应公众关切,避免“沉默”或“敷衍回应”。
媒体沟通:主动联系主流媒体及关键意见领袖,提供权威信息,争取客观报道;对不实信息,由法务部门联合律师团队发函澄清,必要时通过法律途径维权。
内部信息同步:
向全体员工发布内部通知,说明事件概况、组织态度及员工行为规范(如“禁止擅自对外发言”“统一按照口径回应外界询问”),避免内部信息混乱引发次生舆情。
向合作伙伴、投资者等利益相关方通报情况,稳定合作信心,必要时召开专项说明会。
(四)第四阶段:危机处置与跟踪(危机发生后24小时-1周)
核心目标:解决危机根源,落实整改措施,逐步修复组织形象。
操作步骤:
根源问题处置:
处置执行组根据《危机应对初步方案》,针对事件根源采取行动:
如产品质量问题:立即下架/召回涉事产品,公开检测结果,启动整改流程(如生产线升级、质检标准完善);
如服务失误:向受影响用户道歉并赔偿,优化服务流程,加强员工培训;
如谣言传播:收集证据报警,联合平台删除不实信息,发布辟谣声明。
舆情持续跟踪:
舆情监控组实时监测舆情变化,重点分析公众对新举措的反馈、负面声量趋势、新增风险点(如“二次舆情”),每日形成《舆情分析报告》提交危机处理小组。
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