管理学原理测试题目及答案大全.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

管理学原理测试题目及答案大全

一、单选题（每题1分，共20题）

1.管理的本质是（）。

A.计划与控制

B.组织与领导

C.协调与沟通

D.决策与创新

2.马克斯·韦伯认为，理想的行政组织模式的基础是（）。

A.人际关系

B.权力与权威

C.科学理性

D.人本主义

3.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.法约尔认为，管理的职能不包括（）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

5.在组织结构中，集权程度较高的结构是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

6.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工满意的因素是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.工作本身的挑战性

D.工资

7.魅力型领导者的主要特征是（）。

A.远见卓识

B.权力控制

C.人际关系

D.专业技能

8.在决策过程中，最常用的方法是（）。

A.乐观法

B.悲观法

C.等可能性法

D.最小最大后悔值法

9.组织文化中最核心的部分是（）。

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.仪式与仪式

10.根据马斯洛的需求层次理论，员工首先追求的是（）。

A.社交需求

B.生理需求

C.安全需求

D.尊重需求

11.在马斯洛的需求层次理论中，哪一层的需求与金钱直接相关？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

12.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工不满意的因素是（）。

A.工作本身的挑战性

B.公司政策

C.工作条件

D.工资

13.在组织结构中，分权程度较高的结构是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

14.根据马斯洛的需求层次理论，哪一层的需求与归属感直接相关？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

15.根据马斯洛的需求层次理论，哪一层的需求与自我实现直接相关？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

16.根据赫茨伯格的双因素理论，能够提高员工工作满意度的因素是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.工作本身的挑战性

D.工资

17.在组织结构中，集权程度较低的结构是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

18.根据马斯洛的需求层次理论，哪一层的需求与尊重直接相关？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

19.根据马斯洛的需求层次理论，哪一层的需求与自我实现直接相关？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

20.根据赫茨伯格的双因素理论，能够提高员工工作满意度的因素是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.工作本身的挑战性

D.工资

二、多选题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.马克斯·韦伯的官僚组织理论的主要特征包括（）。

A.规则和程序

B.层级结构

C.专业分工

D.非人格化

E.权力集中

3.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次包括（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.法约尔认为，管理的职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.升级

E.创新

5.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工满意的因素包括（）。

A.工作本身的挑战性

B.公司政策

C.工作条件

D.工作本身的认可度

E.工资

6.魅力型领导者的主要特征包括（）。

A.远见卓识

B.权力控制

C.人际关系

D.专业技能

E.感召力

7.在组织结构中，常见的结构类型包括（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.网络制

8.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次之间的关系是（）。

A.生理需求是最基本的

B.安全需求在生理需求之后

C.社交需求在安全需求之后

D.尊重需求在社交需求之后

E.自我实现需求是最高的

9.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工不满意的因素包括（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.工作本身的挑战性

D.工资

E.工作本身的认可度

10.在决策过程中，常用的方法包括（）。

A.乐观法

B.悲观法

C.等可能性法

D.最小最大后悔值法

E.决策树法

三、判断题（每题1分，共