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碧桂园员工转正流程

演讲人：

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CONTENTS

转正申请准备

试用期评估流程

审批机制执行

绩效标准设定

转正后续事项

常见问题解答

转正申请准备

员工需在试用期内完成既定绩效考核指标，包括工作任务完成率、质量达标率及团队协作表现等，由直属上级出具书面评估报告。

绩效评估达标

通过专业技能测试或实操考核，证明具备独立承担岗位职责的能力，需提供相关考核成绩单或项目成果证明。

岗位胜任能力验证

确保无重大违纪行为或职业道德问题，人力资源部门需核查考勤记录、奖惩记录及合规培训完成情况。

合规性审查

资格条件审核

所需材料清单

个人转正申请书

培训考核证明

直属上级推荐表

第三方背景调查报告

需包含试用期工作总结、自我评价及未来工作计划，格式需符合公司统一模板要求。

由部门负责人填写，详细说明员工试用期表现、优势及改进建议，并附具体案例支撑。

提供参与公司内部培训的结业证书或考试成绩单，重点包括岗位技能、安全规范等核心课程。

针对部分关键岗位，需提交由公司指定机构出具的无犯罪记录及学历真实性认证文件。

提交时限要求

申请窗口期

员工需在试用期结束前提交完整转正材料，逾期未提交视为自动放弃转正资格，具体截止日期以人力资源部通知为准。

材料补正周期

涉及多部门联审的岗位（如财务、工程等），相关部门需在收到材料后完成会签，确保流程高效推进

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