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第一章领导力时代背景与员工领导力价值第二章领导力基础模型解析第三章领导力核心能力建设第四章领导力实践工具箱第五章领导力文化培育第六章领导力持续发展机制
01第一章领导力时代背景与员工领导力价值
第1页：全球领导力趋势的变革在2025年的商业环境中，领导力的定义正在经历深刻的变革。数字化转型、全球化竞争加剧以及员工期望的转变，都在推动领导力模型向新的方向发展。麦肯锡2024年的全球领导力报告指出，72%的企业将培养员工领导力作为战略重点。这一趋势的背后，是组织对灵活、敏捷和包容性领导力的迫切需求。在数字化时代，领导者不仅需要具备传统的管理技能，还需要掌握数字技术、数据分析以及跨文化
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