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当代集团经营者持股计划暨管理制度

总则

为实现集团长期激励机制的战略方针，进一步发挥团队的力量，更好地构造集团的核心竞争力，为集团吸纳和激励优秀的管理和技术人才队伍，以机制和制度创新促进和带动企业快速发展，特制定本管理制度；

本计划遵循公平、公正、公开原则和有利激励、促进创新原则；

本计划下述集团指当代投资集团有限公司；当代伟业公司指北京当代伟业投资管理有限公司；本计划所指经营者持股工作委员会指当代集团经营者持股工作委员会；

本计划是指集团关于经营层持股计划的实施方案、管理文件和保障性文件等的总称；

本计划以“期”为单位，每期计划开始实施的时间间隔不少于一年,每期计划及其参与人员和具体分配数量均须由集团或其相关专门权力机构批准后方可实施。

经营者持股计划综述

本计划所指之经营者持股计划是通过一定的形式使集团或各集团公司及其子公司经营层获得所在公司一定比例的股权，将经营团队的利益与企业的长期发展紧密联系起来，以达到激励、约束和福利的多重目的；

计划参与人指参与本计划，其激励方式按照本计划之规定进行的公司职员，又称计划受益人、被激励对象；

持股计划方式分为两种：一种是直接持股方式，即计划参与人全部以自然人身份直接持有集团批准的所在公司股份；一种是法人持股方式，即计划参与人通过其持股的公司持有集团批准的所在公司股份；

直接持股方式：集团或各集团公司及其子公司将为计划参与人提供股权转让总价款部分或全部的融资，在计划参与人全部付清认股价款之前，其所持的股权将全部质押给股权出让方或融资方。在该质押关系有效的期间内，该部分股权处于当然的锁定期；当然锁定期内，该部分股权，计划参与人不得将之用于转让、出售、交换、抵押、偿还债务等经济性活动；

法人持股方式：计划参与人持股公司的注册资金原则上由计划参与人自筹；集团或各集团公司及其子公司将为计划参与人持股公司提供股权转让总价款部分或全部的融资，在计划参与人持股公司法人全部付清认股价款之前，其所持的股权将全部质押给股权出让方或融资方。在该质押关系有效的期间内，该部分股权处于当然的锁定期；当然锁定期内，该部分股权，计划参与人持股公司法人不得将之用于转让、出售、交换、抵押、偿还债务等经济性活动；

经营者持股公司（计划参与人持股公司）：即影子公司，凡是公司由经营者个人注册成立，用于其在所任职公司持股的公司叫做经营者持股公司；

本计划所涉及的计划参与人范围和具体人员（计划具体的被激励对象）、分配额度和持有方式等要素，由集团最终决定。

组织管理及权限

集团董事会是集团关于经营者持股计划以及相关权力事宜的最高决策机构和审议、监督机构，其主要职责和权利包括：

审议和通过公司经营者持股计划；

决定是否实施经营者持股计划；

审议每期计划参与人的参与人范围以及具体人选；

任命或通过经营者持股计划的专设机构——经营者持股工作委员会的成员；

决定终止或暂停经营者持股计划的执行；

其他应由董事会决议的事宜；

集团经营者持股工作委员会是集团关于经营者持股计划及相关激励事宜的专设管理机构，其主要职责和权利包括：

拟定经营者持股计划、修改方案及配套文件；

负责组织经营者持股计划的日常管理，在计划执行过程中，监控计划的运行情况，并进行与计划相关的研究工作；

计算具体分配方案和编制每期经营者持股计划实施方案；

广泛听取职员包括但不限于对经营者持股计划、管理办法、绩效考核等方面的意见和建议，并给出解释；

根据经营者持股计划，若计划参与人出现下述条款之规定的禁止行为时，决定计划参与人相关权利的中止和取消等事宜；

在董事会休会期间，对计划实施过程中的突发事件进行处理和协调；

对经营者持股计划实施过程中的有关具体事项做出最终解释；

与经营者持股计划相关的其它工作；

经营者持股工作委员会由3-5人组成，由集团董事会任命的相关高管人员担任，且为保证其独立性，该委员会委员应不在计划参与人范围之内。其中：主任一名，由集团董事长担任；副主席一名（兼持股工作小组组长），由委员会主席提名，董事会通过产生；其他委员均由委员会主任提名，董事会通过；董事会认为有必要时，可以有1-2名外部独立人员加入该委员会，任独立委员；

经营者持股工作委员会成员任期三年，可以连任；

经营者持股工作委员会委员应恪尽职守，并具备一定的专业知识；

经营者持股工作委员会应制订议事规则，日常工作必须按照《经营者持股工作委员会章程》进行，并且不得违反《公司法》以及相关法律法规；

经营者持股工作委员会下设持股工作小组，负责经营者持股的具体操作和日常管理，包括：股权的登记、股权的过户和退出、股权分红的发放、股权余款的缴收、股权锁定期内禁止行为的监督、工商登记变更等事宜。工作小组成员属集团内部人员，由该委员会任免；

经营者持股工作委员会应按照本计划建立《经营者持股计划持股人名册》对经营者持股计划进