2025年员工培训效果课件.pptxVIP

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2025-12-18 发布于河南
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2025年员工培训效果课件.pptx

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第一章培训效果评估的重要性与基础框架;01;培训效果评估的引入：为何如此重要？;培训效果评估的重要性;培训效果评估的基础框架：柯氏四级评估模型;培训效果评估的关键要素;02;培训需求分析的引入：为何如此重要？;培训需求分析的重要性;培训需求分析的方法：ADDIE模型;培训需求分析的关键要素;03;培训内容开发的引入：为何如此重要？;培训内容开发的重要性;培训内容开发的方法：ADDIE模型;培训内容开发的关键要素;04;培训交付方式的引入：为何如此重要？;培训交付方式的重要性;培训交付方式的方法：混合式学习;培训交付方式的关键要素;05;培训效果量化的引入：为何如此重要？;培训效果量化的重要性;培训效果量化的方法：ROI分析;培训效果量化关键要素;06;培训体系改进的引入：为何如此重要？;培训体系改进的重要性;培训体系改进的方法：PDCA循环;培训体系改进关键要素;培训体系改进是一个持续的过程，需要企业从战略高度进行系统性规划，从方法上进行创新实践，从工具上进行技术赋能，从文化上进行氛围营造。通过PDCA循环、六西格玛、敏捷开发等方法，结合改进工具箱和改进模板，企业可以不断提升培训效果，构建卓越的培训体系。让我们携手前行，通过持续改进，实现培训价值最大化。