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2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工三次社会招聘10人参考考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工在工作中因操作失误造成重大安全事故，企业依据劳动合同法对其进行经济处罚。该处罚行为必须符合以下哪项条件才合法？()

A、仅需企业内部规章制度规定即可执行

B、需经过工会或职工代表大会讨论通过

C、需与员工过错程度相适应，并事先告知员工

D、需经劳动行政部门批准后方可执行

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位对员工进行经济处罚需满足以下条件：一是处罚依据需明确且合法；二是处罚金额需与员工过错程度相适应；三是需事先告知员工处罚事由和依据。A项错误，企业内部规章制度规定不等于合法，还需符合法律要求。B项错误，工会或职工代表大会的讨论不是经济处罚的法定前置条件。D项错误，经济处罚无需劳动行政部门批准。故选C。

2．某村村民集体向政府申请修建道路，但政府以土地规划不符为由拒绝。村民不服，向法院提起行政诉讼。法院应如何处理？()

A、直接判决政府败诉，要求其履行修建义务

B、告知村民先向行政复议机关申请复议

C、裁定中止审理，要求村民补充提交规划许可证明

D、驳回起诉，因属于政府内部管理行为

答案：B

解析：根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织直接向法院提起诉讼的，法院应依法受理。但法律、法规规定应当先申请复议的，除复议机关逾期不作决定外，法院应告知当事人先申请复议。B项正确，本案中政府以土地规划不符为由拒绝，可能涉及需先复议的情形。A项错误，法院需审查具体事实和法律依据，不能直接判决。C项错误，村民无需补充提交规划许可证明，这是政府应提供的审查依据。D项错误，修建道路属于公共事务，村民有权提起诉讼。故选B。

3．某作家在创作小说时，引用了历史人物的真实事迹，但未注明出处。出版后，历史人物后人起诉其侵犯名誉权。法院如何认定？()

A、因引用真实事迹，不构成侵权

B、构成侵权，需注明出处但可合理使用

C、不构成侵权，因已过著作权保护期

D、构成侵权，但可适用合理使用抗辩

答案：D

解析：根据《著作权法》规定，为介绍、评论或说明某一事实或观点，在必要范围内引用他人已发表作品的片段，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应指明作者姓名、作品名称，不得歪曲、篡改。本案中，作家引用历史人物事迹未注明出处，但若能证明其属于合理使用（如学术研究、文学创作等必要引用），则可能不构成侵权。A项错误，未注明出处属于侵权行为。B项错误，合理使用无需注明出处，但需符合法定条件。C项错误，著作权保护期与是否侵权无关。D项正确，若作家能证明引用属于合理使用，则可适用抗辩。故选D。

4．某博物馆将馆藏文物借展给其他博物馆，借展期内若发生文物损毁，责任如何认定？()

A、由借出博物馆承担全部责任

B、由借入博物馆承担全部责任

C、按过错比例分担责任

D、由第三方鉴定机构承担赔偿责任

答案：C

解析：根据《文物保护法》规定，文物借展期间，借出和借入博物馆双方应签订协议，明确责任划分。若发生文物损毁，应根据双方过错程度分担责任。A项错误，借入博物馆需承担相应责任。B项错误，借出博物馆也有责任。D项错误，第三方鉴定机构不直接承担赔偿责任。故选C。

5．某企业员工在工作中因突发疾病死亡，企业是否需支付工伤保险待遇？()

A、因非工伤事故，无需支付

B、需根据员工生前工资支付丧葬补助金

C、需由员工家属自行申请工伤保险待遇

D、需经劳动行政部门认定工伤后方可支付

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视同工伤。本案中，员工因突发疾病死亡，若符合视同工伤情形，企业应支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。A项错误，突发疾病死亡可能视同工伤。C项错误，企业有法定支付义务，无需家属申请。D项错误，视同工伤情形无需认定程序。故选B。

6．某行政机关作出行政处罚决定后，当事人不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。该法定期限是多久？()

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织不服行政机关作出的行政处罚决定，可自知道该决定之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。但法律另有规定的除外。本案中，法定期限为15日的情形较少，一般为60日，但需注意题干未明确具体行政处罚类型，若属于法律另有规定的情形（如某些特殊领域限制），则可能为15日。A、B、D项均不符合一般规定。故选C。

7．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者“身高不低于1.70米”。该要求是否合法？()

A、合法，