2025江苏无锡红旗船厂有限公司招聘11人考试模拟卷附答案解析.docxVIP

2025江苏无锡红旗船厂有限公司招聘11人考试模拟卷

第一部分单选题(60题)

1、中国科学院金属研究所材料疲劳与断裂实验室刘增乾博士带领研究团队首次发现了（）的牙齿能够实现自修复，这为新型仿生材料研发提供了新思路，并在人牙匹配型仿生复合义齿材料、高强高导电接触材料等方面研究取得新进展。

A.长颈鹿

B.大熊猫

C.骆驼

D.马

【答案】：B

【解析】本题考查科技。中国科学院金属研究所材料疲劳与断裂实验室刘增乾博士带领研究团队首次发现了大熊猫牙齿能够实现自修复，为新型仿生材料研发提供了新思路，并在人牙匹配型仿生复合义齿材料、高强高导电接触材料等方面研究取得新进展。研究发现，大熊猫牙齿能够实现自修复，主要得益于其牙釉质具有高密度富含有机质的矿物质缝隙和巧妙的组织结构。故本题选B。

2、公文的语言不仅要讲求逻辑，而且还必须遵循语法规则，下列语句中表达正确的是（）。

A.本年内该厂意图建筑两万平方米的住宅楼

B.为了迅速扭转生产下降的局面，特措施如下

C.各行业固定资产投资项目的最低资本金比例按规定执行

D.企业有消防制度，有群众性的消防组织，有完整可用的消防措施和消防器材，可消灭事故隐患

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，词性使用不当。“意图”是名词，可以表述为“有······的意图”，但不能表述为“意图······”。B项错误，应改为：“特做出如下措施”。C项正确，语言表达合乎逻辑和规则。D项错误，搭配不当，应改为：“排除安全隐患”。故本题选C。

3、必须坚定不移推进（），破除制约经济循环的制度障碍，推动生产要素循环流转和生产、分配、流通、消费各环节有机衔接。

A.改革

B.开放

C.供给侧改革

D.内需

【答案】：A

【解析】本题考查时事政治。A项正确，《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（草案）》中明确提出：“必须坚定不移推进改革，破除制约经济循环的制度障碍，推动生产要素循环流转和生产、分配、流通、消费各环节有机衔接。”故本题选A。

4、法是调整社会关系的行为规范，它通过规范人们的行为而达到调整社会关系的目的。下列不属于法的形式上的特征的是（）。

A.强制性

B.规范性

C.一般性

D.具体性

【答案】：D

【解析】本题考查法理学。A项正确，法的国家强制性，指法体现国家权力并由国家强制力保证实施的属性。B项正确，法的规范性体现在法的规范作用，法的规范作用是法自身表现出来的、对人们的行为或社会关系的可能影响。C项正确，法的一般性、普遍性是指法作为一种特殊的社会行为规范，为一定历史阶段的社会或国度的一般人或组织的行为，规定了统一的和普遍的模式、方向和标准。D项错误，法律有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的，没有具体性这个特征。故本题选D。

5、根据《党政机关公文处理工作条例》规定，下列公文标题正确的是（）。

A.《×省人民政府授予王某等100名同志X荣誉称号的通报》

B.《国务院关于对济南市城市总体规划的批复》

C.《关于召开全省教育工作会议的通知》

D.《关于请求解决3号教学楼加固改造经费的请示》

【答案】：C

【解析】公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。标准格式为“发文机关+关于+事由+的+文种”，也可省略发文机关、事由等，最简要的公文只有文种，如“通知”“公告”等。A项错误，选项缺乏介词“关于”，应为《×省人民政府关于授予王某等100名同志×荣誉称号的通报》。B项错误，选项“关于”和“对”搭配不当，应为《国务院关于济南市城市总体规划的批复》。C项正确，符合规定。D项错误，“请求”和“请示”语义重复，应为《关于解决3号教学楼加固改造经费的请示》。故本题选C。

6、马斯洛需求理论属于管理学中行为科学理论。他认为人都潜藏着五种需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。以下属于社会需求的是（）。

A.基本工资

B.家人朋友

C.显赫的职位

D.工作保证

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，基本工资属于生理需求。B项正确，家人朋友属于社会需求。社会需求也叫归属与爱的需要。当生理需求和安全需求基本满足以后，社交需求就成为人们的强烈动机。希望和人保持友谊，希望得到信任和友爱，渴望有所归属，成为群体的一员，这就是人的归属感。C项错误，显赫的职位关键