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员工离职离职原因确认协议

鉴于甲方为[用人单位全称]，地址位于[用人单位地址]（以下简称“甲方”），乙方为[员工全称]，身份证号码为[员工身份证号码]，曾在甲方担任[员工职位]（若仍在职，写明在职部门），身份证地址位于[员工身份证地址]（以下简称“乙方”）。

甲乙双方就乙方与甲方之间的劳动关系以及乙方提出/决定离职的根本原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着诚实信用、平等协商的原则，经友好沟通，达成如下确认协议：

第一条离职事实确认

甲方确认，乙方已向甲方提出离职申请，或乙方已开始办理/即将办理离职相关手续。乙方的最后工作日为[员工最后工作日]（或：乙方离职生效日期为[员工离职生效日期]）。

第二条离职原因的沟通与确认

双方就导致乙方提出/决定离职的根本原因进行了充分沟通。经协商确认，导致乙方离职的根本原因主要包括以下几个方面：

1.乙方陈述其希望寻求更符合个人职业发展规划的工作机会。

2.乙方认为目前的工作内容与个人专业技能及兴趣不完全匹配。

3.（根据实际情况增删或修改，以下为示例，选择适用或删除）

*乙方对公司的未来发展前景存在疑虑。

*乙方认为公司的薪酬福利水平未达到其预期。

*乙方与直接上级在工作沟通或管理方式上存在难以调和的差异。

*乙方个人家庭原因需要其更改工作地点或工作时间。

4.双方确认，除上述原因外，不存在其他对乙方离职具有决定性影响或需要特别关注的其他重大因素。

第三条双方承诺与陈述

1.乙方确认，其在本协议中陈述或确认的离职原因是真实、准确、完整的，并已充分理解本协议的签订及其意义。乙方确认，本协议中确认的离职原因仅用于明确双方对离职事宜的认知，并不代表乙方放弃其可能依据劳动合同及法律法规享有的其他权利（除非另有明确约定）。

2.甲方确认，已就乙方离职原因与乙方进行了沟通，并已根据本协议内容确认了相关原因。甲方将依据本协议确认的原因、双方签订的劳动合同约定以及国家及地方相关法律法规的规定，妥善处理与乙方离职相关的各项事宜，包括但不限于结清工资、计算并支付（如适用）经济补偿金、开具离职证明、办理社会保险和住房公积金转移手续等。

第四条保密条款

甲乙双方同意，对于本协议的内容，特别是双方确认的离职原因信息，均应予以严格保密。双方承诺在本协议有效期内及本协议终止后[通常为一定年限，如二年内]均不得向任何无关第三方（法律法规另有规定或监管机构要求的除外）泄露该等保密信息。此保密义务旨在保护双方的声誉及商业利益。

第五条协议效力与法律后果

本协议是甲乙双方基于真实意思表示签订的，具有法律约束力。本协议中双方确认的离职原因，将作为甲方处理与乙方离职相关事宜的重要参考依据。本协议的签订不影响双方根据原先签订的劳动合同、相关法律法规及国家政策所应享有的权利和承担的义务，除非本协议中对此有明确的特别约定。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议内容相关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交[指定名称]劳动争议仲裁委员会仲裁]。

第七条其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

第八条签署

甲方：（盖章）

授权代表签字：

职务：

日期：年月日

乙方：（签字）

日期：年月日