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2025年10月四川省自考06089劳动关系与劳动法考前押题密训班上线了

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()

A.保护劳动者权益原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.劳动效率原则

2.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.劳动者与用人单位之间的个人恩怨

4.用人单位在劳动合同中可以约定以下哪项内容？()

A.劳动者必须遵守国家法律法规

B.劳动者必须遵守用人单位的规章制度

C.劳动者必须承担全部劳动风险

D.劳动者必须无条件服从用人单位的安排

5.以下哪项是用人单位解除劳动合同的法定事由？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者请病假超过3个月

C.劳动者因个人原因无法胜任工作

D.劳动者要求离职

6.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付违约金

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.直接停止工作

D.以上都可以

8.以下哪项是劳动争议调解委员会的职责？()

A.制定劳动争议调解规则

B.受理劳动争议调解申请

C.进行劳动争议调解活动

D.对劳动争议作出裁决

9.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，以下哪项说法是正确的？()

A.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以下的可以不订立书面劳动合同

C.劳动合同期限1年以上的必须订立书面劳动合同

D.劳动合同期限3年以上的必须订立书面劳动合同

10.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.定期对劳动者进行职业健康检查

C.对劳动者进行岗前培训和安全教育

D.强制劳动者加班加点

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括以下哪些？()

A.保护劳动者权益原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.劳动效率原则

E.劳动民主原则

12.劳动合同的解除情形包括哪些？()

A.劳动者解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.双方协商解除劳动合同

D.劳动者死亡或丧失劳动能力

E.劳动合同期满

13.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处理

E.自行和解

14.用人单位在招聘过程中应当遵守以下哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息

C.不得收取劳动者的押金或保证金

D.不得泄露劳动者的个人信息

E.不得要求劳动者从事违法活动

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.工资报酬权

B.工作休息权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

E.获得劳动安全卫生保护权

三、填空题(共5题)

16.劳动法调整的是劳动者与用人单位之间以及劳动者之间的关系，其中劳动者是指具有劳动能力的自然人。

17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

18.《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式非法解除劳动合同。

19.劳动争议仲裁委员会是由政府依法设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。

20.根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假时间。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为所有员工缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()

A.正确B.错误

25.劳动者的休息休假权利可以由用人单位单方面决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的调整对象和调整范围。

27.在劳动合同中，劳动者和用人单位的基本权