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2025年新版员工合规承诺试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.公司合规政策的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.确保公司运营符合法律法规和道德标准

C.提高市场份额

D.提升员工福利待遇

2.以下哪种行为不属于合规风险行为（）

A.员工私自挪用公司资金

B.按照公司流程进行项目审批

C.与竞争对手恶意串通操纵市场价格

D.向客户提供虚假产品信息

3.员工在发现合规问题时，应首先（）

A.自行处理，避免麻烦

B.向上级主管报告

C.告知同事一起商量

D.隐瞒不报，以免影响自己

4.公司的合规管理体系不包括以下哪个部分（）

A.合规政策制定

B.合规培训

C.违规处罚

D.市场推广策略

5.关于商业贿赂，以下说法正确的是（）

A.只要不被发现，给客户送点小礼品没关系

B.为了促成业务，可以适当给予客户回扣

C.商业贿赂包括直接或间接给予利益以获取不正当商业利益

D.只有现金形式的贿赂才构成商业贿赂

6.员工在与供应商合作时，应遵循的原则是（）

A.选择价格最低的供应商，不管质量

B.与供应商私下达成利益分成协议

C.公平、公正、公开地选择供应商

D.优先选择与自己有私人关系的供应商

7.当公司规定与法律法规发生冲突时，员工应（）

A.遵循公司规定

B.遵循法律法规

C.看哪个对自己有利就遵循哪个

D.等待上级指示

8.以下哪项不属于员工应遵守的保密义务范围（）

A.公司的客户名单

B.公司的财务报表

C.员工自己的工作成果

D.公司正在研发的新产品信息

9.合规培训的主要目的是（）

A.让员工了解公司的规章制度

B.提高员工的业务能力

C.培养员工的合规意识和技能

D.打发员工的时间

10.员工在社交媒体上发布与公司相关的内容时，应（）

A.随意发布，不受任何限制

B.只发布正面内容，隐瞒负面信息

C.确保内容真实、准确，不泄露公司机密

D.发布一些夸张的内容以吸引关注

11.公司的合规文化建设主要依靠（）

A.高层领导的示范作用

B.合规部门的监督

C.全体员工的共同参与

D.外部监管机构的要求

12.对于合规风险的评估，以下说法错误的是（）

A.只需要评估重大合规风险

B.要考虑风险发生的可能性和影响程度

C.定期进行合规风险评估

D.评估过程要全面、客观

13.员工在处理客户投诉时，应（）

A.尽量拖延时间，避免处理

B.按照自己的想法处理，不用遵循公司流程

C.及时、公正地处理，保护客户合法权益

D.把责任推给其他部门

14.以下哪种行为属于违反知识产权保护规定的行为（）

A.使用正版软件

B.未经授权使用他人的专利技术

C.对公司的商标进行合理使用

D.保护公司的商业秘密

15.公司的合规举报机制应确保（）

A.举报人不会受到任何形式的报复

B.举报人必须提供确凿的证据

C.举报内容只能涉及重大违规行为

D.举报信息可以随意公开

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.公司合规管理的基本原则包括（）

A.全面性原则

B.独立性原则

C.有效性原则

D.公正性原则

2.以下属于合规风险来源的有（）

A.法律法规的变化

B.行业监管要求

C.公司内部制度不完善

D.员工的不当行为

3.员工在遵守合规要求方面应做到（）

A.熟悉公司的合规政策和流程

B.主动接受合规培训

C.积极参与合规文化建设

D.对身边的合规问题及时报告

4.商业秘密的保护措施包括（）

A.与员工签订保密协议

B.对涉密信息进行加密处理

C.限制涉密人员的访问权限

D.定期对保密措施进行评估和改进

5.在与客户交往过程中，员工应遵守的合规要求有（）

A.诚实守信，不欺骗客户

B.保护客户的隐私信息

C.为客户提供优质的服务

D.可以根据客户的要求进行违规操作

6.公司合规部门的主要职责包括（）

A.制定和完善合规政策

B.开展合规培训和宣传

C.监督和检查公司的合规情况

D.对违规行为进行调查和处理

7.员工在遵守反洗钱规定方面，应做到（）

A.了解客户的身份信息

B.对可疑交易进行报告

C.协助反洗钱调查

D.可以为客户提供洗钱便利

8.以下哪些情况可能导致合规风险（）

A.员工为了完成业绩指标而采取不正当手段

B.公司忽视法律法规的更新

C.部门之间缺乏有效的沟通和协作

D.合规制度执行不严格

9.公司的合规文化应体现在（）

A.公司的价值观和经营理念中

B.员工的日常行为和工作态度中