- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章情绪管理的认知基础第二章情绪的识别与觉察第三章情绪调节的技巧训练第四章情绪表达与沟通第五章情绪调节的进阶训练第六章情绪管理的实践应用
01第一章情绪管理的认知基础
情绪管理的定义与重要性情绪管理的科学内涵情绪管理是指个体识别、理解、调节和表达自身情绪的能力,是心理健康的核心要素。全球情绪管理现状根据世界卫生组织2021年的报告,全球约45%的成年人报告存在情绪管理问题,其中30%与工作压力相关。企业案例:情绪管理对绩效的影响某大型科技公司调查显示,情绪管理能力不足的员工离职率高达25%,而情绪管理能力强的员工绩效提升40%。情绪管理对健康的影响哈佛大学研究指出,良好的情绪管
原创力文档


文档评论(0)