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2025年度安环部年终总结报告

报告部门：安全环保部（简称“安环部”）报告日期：2025年12月XX日报送：公司管理层、安全委员会

2025年，安环部在公司董事会及安全委员会的领导下，严格遵循《安全生产法》《环境保护法》及应急管理部第18号部令《安全生产违法行为行政处罚办法》等最新法规要求，以“安全零重伤、环保零超标、健康零损害”为核心目标，统筹推进安全生产治理、环境保护管控、职业健康保障三大板块工作。全年通过构建全员隐患排查机制、升级环保治理设施、完善应急管理体系，推动安环管理从“被动合规”向“主动预防”转型，助力公司获评“市级安全生产标准化一级企业”“绿色工厂”双重荣誉。现将全年工作情况总结如下：

一、年度核心目标达成全景

围绕年初既定的12项关键指标，安环部联合各生产单位协同推进，实现核心指标100%达标，部分指标较2024年显著优化，具体达成情况如下表所示：

指标类别

具体指标

年度目标

实际达成

同比变化

安全生产

死亡/重伤事故

零发生

零发生

持续保持

轻伤事故率

≤0.3‰

0.12‰

下降53.3%

隐患整改闭环率

≥98%

99.6%

提升1.6个百分点

特种作业持证率

100%

100%

持平

环境保护

废水排放达标率

100%

100%

持续保持

废气排放达标率

≥99%

99.8%

提升0.8个百分点

危废规范处置率

100%

100%

持续保持

环保投诉量

≤3起

1起

下降66.7%

职业健康

职业健康体检率

100%

100%

持平

职业病发病率

零发生

零发生

持续保持

二、重点工作开展与成效亮点

（一）构建全员共治体系，筑牢安全生产防线

借鉴滨化集团“隐患排查奖励机制”经验，创新推行“分级奖励+积分兑换”双轨激励模式，激活全员安全责任意识。一是完善制度保障，修订《安全风险隐患排查治理管理制度》，采用LEC风险分析法将隐患划分为一般、较大、重大、特别重大四个等级，对应设置50元至5000元不等的奖励标准，明确“重大隐患立即停产整改、一般隐患48小时闭环”的治理原则。二是拓宽上报渠道，搭建“微信小程序+双重预防系统+现场公示牌”三位一体上报平台，员工发现隐患可即时上传图文信息，系统自动分派责任人，全年累计接收隐患上报1268条，较2024年增长82%，其中一线员工上报占比达76%。三是强化过程监督，每月组织专业评审组复核隐患处置情况，通过办公网公示奖励名单及金额，全年累计兑现奖励18.6万元，单月最高奖励2.1万元，成功激励员工及时处置液氯槽车阀门泄漏、压缩机异常等重大隐患6起，避免非计划停车及安全事故发生。

同时，深化安全培训与应急管理。针对新《安全生产违法行为行政处罚办法》要求，组织全员法规解读培训8场，覆盖1200人次；对焊接、有限空间作业等特种岗位开展专项演练12次，采用VR模拟高空坠落、化学品泄漏等场景提升实操能力，特种作业人员考核通过率100%。修订应急预案6项，新增《极端天气安全防控指引》，全年组织消防疏散、危化品泄漏等综合应急演练4次，参演人员覆盖率98%，应急响应速度较上年提升40%。

（二）升级环保治理设施，实现绿色合规生产

聚焦“减污降碳”目标，完成三大环保提升工程。一是废水处理系统升级，投入800万元改造生化处理池，新增MBR膜过滤装置，处理能力从500m3/天提升至800m3/天，出水COD浓度稳定控制在50mg/L以下，优于行业标准。二是废气深度治理，对涂装车间安装RTO蓄热式焚烧装置，VOCs去除率达99%以上，全年废气排放监测数据均符合《挥发性有机物排放标准》。三是危废规范化管理，建立“产生-储存-转运-处置”全流程台账，与3家资质单位签订处置协议，全年安全处置危废120吨，转移联单执行率100%，通过环保部门专项检查3次，获得“环保诚信企业”评级。

创新推行“环保积分制”，将各车间废水排放量、废气处理效率与绩效挂钩，对超额完成减排目标的车间发放环保奖励，全年累计减少废水排放1.2万吨，节约处理成本30万元。针对周边居民反馈的异味问题，实施厂界绿化带扩建及活性炭吸附装置升级工程，异味投诉量从2024年的3起降至1起，实现企业与周边环境和谐共生。

（三）强化职业健康保障，构建人文关怀体系

严格落实《职业健康监护技术规范》，构建“预防-监测-保障”全链条管理模式。一是开展职业危害专项辨识，对冲压、涂装等6个高风险岗位进行危害因素检测，更新岗位危害告知卡120张，为员工配备符合标准的防尘、防毒劳保用品，发放合格率100%。二是组织全员职业健康体检，建立“一人一档”健康档案，对32名接触粉尘作业人员进行专项复查，均未发现职业病或职业禁忌症。三是打造健康工作环境，在车间设置6个休息驿站，配备急救箱及防暑降温物资；开展“健康知识讲座”4场，覆盖员工800人次，提升员工自