2025重庆云阳县公安局辅警招聘60人备考题库含答案详解（综合题）.docxVIP

2025重庆云阳县公安局辅警招聘60人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、－2，14，6，10，8，（）。

A.4

B.7

C.9

D.10

【答案】：C

【解析】先计算（－2＋14）÷2，结果等于6；再算（14＋6）÷2，结果是10；接着算（6＋10）÷2，结果为8。存在这样的规律：前一项与后一项的和除以2等于第三项，所以按照此规律，所填数字是（10＋8）÷2，结果为9。

2、妻子:母亲:社会角色()

A.水:冰:液体

B.父亲:儿子:家庭

C.冰糖:砂糖:糖精

D.石墨:金刚石:化学物质

【答案】：D

【解析】妻子和母亲都是社会角色；石墨和金刚石都是化学物质。因此可得出相应结论。

3、“新故相推，日生不滞”出自明朝思想家王夫之的《尚书引义·太甲》，意思是新旧事物交替变更，不会随着时间的变化而停滞不前。下列选项蕴含哲理与此一致的是（）。

A.天时人事日相催，冬至阳生春又来

B.卧看满天云不动，不知云与我俱东

C.不要人夸好颜色，只留清气满乾坤

D.自信人生二百年，会当水击三千里

【答案】：A

【解析】本题考查对诗句所蕴含哲理的理解。题干中“新故相推，日生不滞”体现了新旧事物交替变更，事物是不断运动、变化和发展的哲理。首句诗的意思是天时和人事逐日相催，时间过得可真快啊！冬至一到，阳气初动，春天也就快来了。此句体现了时间推移，节气更迭，新的季节不断代替旧的季节，反映了事物是不断运动、变化和发展的，与题干哲理一致。次句诗意思是躺在船上望着天上的云，它们好像都纹丝不动，却不知道云和我都在向东前进。这句诗体现了绝对运动和相对静止的统一，与题干所强调的新旧事物交替发展的哲理不同。第三句诗意思是不需要别人夸它的颜色好看，只需要梅花的清香之气弥漫在天地之间。这句诗表达的是一种不追求外在赞誉，注重内在品质的精神，与事物运动变化发展的哲理无关。第四句诗体现的是要对自己充满信心，相信自己能够有所作为，主要强调的是意识的能动作用，并非体现新旧事物交替变更、事物发展的哲理。综上，蕴含哲理与题干一致的是描述节气更迭、事物发展的诗句。

4、下列各项中，说法有误的一项是（）。

A.中国古典四大名著是《红楼梦》、《三国演义》、《儒林外史》、《西游记》

B.被鲁迅誉为“清末四大谴责小说”的作品是《官场现形记》、《二十年目睹之怪现状》、《老残游记》、《孽海花》

C.我国现代文学的奠基人是鲁迅，他的小说代表作是《狂人日记》

D.“四书五经”是我国古代科举考试的内容，其中“四书”指《论语》、《孟子》、《大学》《中庸》，“五经”《周易》、《尚书》、《礼记》、《诗经》、《春秋》

【答案】：A

【解析】该题主要考查对文学常识的掌握。中国古典四大名著是《红楼梦》《三国演义》《水浒传》《西游记》，而《儒林外史》是清代吴敬梓创作的长篇小说，并非四大名著之一，所以“中国古典四大名著是《红楼梦》、《三国演义》、《儒林外史》、《西游记》”这一说法有误。鲁迅誉为“清末四大谴责小说”的作品确实是《官场现形记》《二十年目睹之怪现状》《老残游记》《孽海花》。鲁迅是我国现代文学的奠基人，其小说代表作《狂人日记》是中国第一部现代白话小说。“四书五经”是我国古代科举考试内容，“四书”指《论语》《孟子》《大学》《中庸》，“五经”指《周易》《尚书》《礼记》《诗经》《春秋》。综上所述，说法有误的一项描述的是中国古典四大名著的内容。

5、某企业为提升销售人员工作积极性，决定给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金，主管运用了管理学的（）。

A.认知发展理论

B.强化理论

C.自我效能理论

D.公平理论

【答案】：B

【解析】该企业主管通过给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金来提高其工作积极性，这运用的是强化理论。强化理论认为，人的行为是其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，他的行为就会重复出现；若对他不利，这种行为就会减弱直至消失。在这里，发放奖金对绩效最高的销售人员来说是一种有利的刺激，会强化他们继续努力工作以获得高绩效的行为。认知发展理论主要关注的是个体认知结构的发展和变化；自我效能理论强调个体对自己能否成功进行某一行为的主观判断；公平理论侧重于探讨个体对报酬分配公平性的认知和反应。所以本题答案对应强化理论。

6、知人、用人最简便的途径是考核贡献。若能清晰考核贡献、功劳，那么治与乱的状况便会明晰，人的品德好坏、能力高低也能从中体现出来。这句话反映了（）的重要性。

A.职业发展规划

B.绩效考核

C.能力测评

D.品德考核

【答案】：B

【解析】题目强调知人、用人最简捷途径是考核贡献，且考核清楚贡献和功劳，治与乱、人品和能力都能反映出来。绩效考核就是对员工的工作业绩、工作能力等方面进行评估，重点在于考察员工的贡献，与题干中强调的通过考核贡献来