- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025嘉定区从居民区党组织书记中公开招聘事业编制工作人员备考笔试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以下说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当完全按照公司的规章制度进行裁决
B、劳动仲裁委员会必须听取员工的陈述,但无权调整处罚金额
C、劳动仲裁委员会有权根据事实和法律,对处罚金额进行合理调整
D、只有在员工提出诉讼后,劳动仲
您可能关注的文档
- 2025年蚌埠市教育局直属学校冬季“校园招聘”37人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025年西北大学招聘参考考试题库及答案解析.docx
- 2025湖南永州市宁远县人民医院招聘急需紧缺医师34人参考考试试题及答案解析.docx
- 2026年武汉市第一医院医师岗位招聘参考考试题库及答案解析.docx
- 2025重庆两江新区金山社区卫生服务中心招聘3人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025辽宁沈阳康平县消防救援大队政府专职消防队员招聘17人备考考试试题及答案解析.docx
- 2025吉林通化辉南县校企合作助理项目人员招聘58人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江鸡西市鸡东县招聘中小学、幼儿园教师14人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2026水利部长江水利委员会事业单位招聘87人(第二批,湖北)参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025北京中城环境中层干部岗位招聘2人备考笔试题库及答案解析.docx
- 2025四川南充市公路管理局南充市水务局遴选3人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年清水河县事业单位联考招聘考试历年真题完美版.docx
- 2025年正安县事业单位联考招聘考试历年真题完美版.docx
- 2025年金沙县事业单位联考招聘考试真题汇编新版.docx
- 2025年乐业县辅警招聘考试真题汇编及答案1套.docx
- 2025年新龙县事业单位联考招聘考试历年真题附答案.docx
- 2025年淮阳县事业单位联考招聘考试历年真题含答案.docx
- 2025年紫金县事业单位联考招聘考试真题汇编含答案.docx
- 2025年永福县事业单位联考招聘考试历年真题推荐.docx
- 2025年睢县事业单位联考招聘考试历年真题含答案.docx
最近下载
- 2024年春江苏开放大学单片机应用技术第4次作业.docx VIP
- DB23T 3469-2023 高寒地区公路工程振动拌和水泥混凝土施工技术规程.pdf VIP
- 儿科学新生儿缺氧缺血性脑病病例分析,病例导入法.docx VIP
- 中华人民共和国青藏高原生态保护法全文PPT.ppt VIP
- 1000辆车和600名司机也能通过软件管理?这个平台帮你轻松搞定管理论文.doc VIP
- 提供餐饮服务的投标书.docx VIP
- ISO 13920-2023E中文+英文焊接公差- 尺寸、形状和位置.pdf
- 完整《青藏高原生态保护法》全文解读PPT.docx VIP
- 华东-杭州-万科-玉鸟集开业调研报告-0524(2).pdf VIP
- 教务管理系统(软件项目管理大作业)-计科.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)