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2025上班迟到工作纪律整改方案

为强化工作纪律管理，规范员工考勤行为，切实解决当前存在的上班迟到问题，保障企业正常运营秩序，提升团队整体工作效率，现结合公司实际情况，制定本整改方案。本方案聚焦问题根源，突出精准施策，通过制度优化、机制创新、文化引导等多维度措施，推动考勤管理从“被动约束”向“主动遵守”转变，力争实现员工纪律意识显著增强、迟到现象有效遏制、工作作风持续向好的目标。

一、当前迟到问题现状与根源分析

根据2024年1-11月考勤数据统计，公司月均迟到人次占比达12.7%，较2023年同期上升4.2个百分点，其中销售部、技术部等业务部门迟到率高达18.3%，行政、财务等职能部门