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第一章团队领导力现状与提升需求第二章战略思维与目标对齐实战第三章情境领导力与权变管理第四章冲突管理与关系建立第五章变革驱动与组织发展第六章领导力提升的持续改进与评估
01第一章团队领导力现状与提升需求
2026年团队领导力挑战引入场景引入：沟通效率低下导致协作失败某科技公司A部门因指令传达不畅，导致项目延期率高达35%，员工满意度下降至68%。团队负责人李经理反映，团队成员缺乏主动性，跨部门协作效率低下。数据支撑：领导力与团队绩效的关联性全球领导力发展研究院报告指出，未来五年，70%的企业领导力缺口将集中在一线团队管理者，尤其是在数字化转型中需要快速响应市场的企业。问题提出：如何
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