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新员工融入角

色指南

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CONTENT

目S录

01入职前准备02入职首周安排

03业务熟悉阶段04文化融入策略

05成长支持体系06效果评估优化

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入职1前准备

材料交接清单

个人证件与资料劳动合同与保密协议

包括身份证、学历证书、职业资格证书提前签署的劳动合同、保密协议、竞业

等复印件，以及银行卡信息（用于工资限制协议等法律文件，确保双方权益明

发放）、体检报告等必要文件。确。

福利与社保登记办公设备与权限申请

五险一金缴纳信息、补充商业保险申请笔记本电脑、工牌、门禁卡、企业邮箱

表、员工手册签收单等福利相关材料。账号、内部系统登录权限等，需IT部门

提前配置完成。

导师匹配机制

双向选择与评估导师职责明确化考核与激励阶段性复盘会议

根据新员工岗位职责和性格制定导师工作手册，明确导将导师工作纳入绩效考核，每月组织导师与新员工共同

特点，从资深员工库中筛选师需承担的培训内容（如业设立“优秀导师奖”并给予复盘融入进度，调整辅导计

匹配的导师，并通过双向沟务流程、企业文化、职场礼奖金或晋升加分，提升导师划并解决实际问题。

通确认辅导关系。仪）和定期反馈机制。积极性。

预学习资料推送

企业文化与价值观岗位技能基础培训

通过视频、PPT或在线课程推送企业提供岗位相关的行业报告、操作手册、

历史、使命愿景、核心价值观案例等内软件教程（如CRM系统使用指南），

容，帮助新员工提前认同文化。要求入职前完成基础模块学习。

团队与业务介绍安全与合规须知

发送团队成员介绍、部门架构图、当前包含信息安全规范、职场安全守则、反

重点项目概述等资料，减少入职后的陌骚扰政策等合规内容，需新员工签署学

生感。习确认书。

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入职2首周安排

欢迎仪式设计

个性化欢迎礼包01