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A公司的薪酬管理优化分析研究
摘要
薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容，在现代企业管理中处于基础性战略地位。只有通过薪酬管理优化，才能实现薪酬是对员工人力资本的回报，也是企业与员工建立劳动关系得以建立的基础。一方面，良好的薪酬设计能够保障企业各层次员工的利益，同时还能够在同行业的竞争中获得人力资本的优势；另一方面，依托于企业完善的薪酬体系，企业管理层人员也能够较好的展开管理工作，从而促进企业管理的优化。
本文以A公司为研究对象，以薪酬管理策略完善为主题，通过对A公司薪酬进行全面系统的分析，从而
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