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第一章护理管理者的角色与职责认知第二章护理质量与安全管理第三章护理团队建设与管理第四章护理信息化管理第五章护理沟通与协作第六章总结与展望
01第一章护理管理者的角色与职责认知
护理管理者的角色定位与挑战全球护理人才缺口巨大据统计，2025年全球护理人才缺口将达到1200万，而中国护理人员的离职率高达28%。护理管理不善导致的医疗纠纷上升以某三甲医院为例，2024年因护理管理不善导致的医疗纠纷事件上升了35%。护理管理者需具备的核心能力2026年，护理管理者需要具备领导力、沟通能力、数据分析能力和危机管理能力。护理管理者的角色定位直接影响护理质量和患者安全护理管理者的职责不仅包括团
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