原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
推行自我效能提升计划
推行自我效能提升计划
（一）推行自我效能提升计划的理论基础与现实意义
自我效能感作为个体对自身完成特定任务所需能力的信念与判断，是影响个人行为选择、努力程度与抗压能力的关键心理因素。高自我效能感的个体往往表现出更强的目标设定倾向、更持久的问题解决毅力以及更灵活的策略调整能力。在现代社会快速变化与竞争加剧的背景下，组织与个人均面临持续学习与适应的压力。推行系统的自我效能提升计划，不仅有助于个体在职业发展与个人成长中建立积极的心理预期，更能通过微观层面的能力积累推动组织整体效能的提升。从理论层面看，社会认知理论强调个体、行为与环境三者间的动态交互，而自我效能正是这一交互过程
文档评论（0）